شرکت ها

براساس نظرسنجی‌های انجام‌شده از کارمندان، اولین روز کار در شرکت اپل  یک روز پر از هیجان، ترس و استرس است. شرکت اپل قوانین مخصوص خود را حتی پیش از استخدام یک فرد تازه به اجرا درمی‌آورد. یک حس استرس و دلهره‌آور میان افراد مایل به استخدام در شرکت اپل به‌طور غیرارادی وجود دارد. در طول فرآیند مصاحبه از کاندیدا درخواست می‌شود تا شرایط موردنظر خود را اعلام کند اما این تنها یک سوال ساختگی و تصنعی است. اپل فکر نمی‌کند این فرد جدید می‌تواند آنچنان که باید قابل اعتماد باشد. آدام لشینسکی،گزارشگر و دستیار مدیر مجله موفقیت بر این عقیده است: «در اولین روز کاری، کارمند یاد می‌گیرد وارد شرکتی شده که با هر شرکت دیگری که در گذشته برای آن کار می‌کرده، فرق دارد. این شرکت قوانین ویژه‌ای دارد و به کارمندان تازه هنگام شروع به کار به اندازه کافی اعتماد نمی‌کند و در نتیجه اطلاعات زیادی را در اختیار آنها قرار نمی‌دهد. روز دوشنبه (دوشنبه اولین روز کاری بسیاری از کشورها در هفته است) همیشه اولین روز کاری کارمند جدید است مگر اینکه این روز تعطیل باشد. یک برنامه نیم‌روزه در نظر گرفته شده است. کارمند جدید یک بسته کامل شامل استیکرهایی به مناسبت خوشامدگویی به اپل، فرم‌های منابع‌انسانی و یک تی‌شرت که روی آن سال ورود آن کارمند حک شده است، دریافت می‌کند. به کارمندان تازه‌وارد یک دستگاه آیمک (IMac) اعطا می‌شود و آنها باید این کامپیوتر را برنامه‌ریزی کنند و هیچ پشتیبانی فنی برای این کار وجود ندارد. اپل فرض می‌کند که اگر به اندازه  کافی برای کار در این شرکت باهوش باشید، می‌توانید این کامپیوتر جدید را به سرور شرکت متصل کنید. اپل این کار را با هدف هوشمندانه دیگری نیز دنبال می‌کند. اینکه کارمند در شروع و برای درک صحیح پیرامون مجبور می‌شود تا با اطرافیان خود ارتباط برقرار کند. شما باید  از آنها درخواست کمک و پیشنهاد برای انجام این کار را داشته باشید. در طول آموزش تازه‌واردها، اپل یک همایش درباره امنیت اطلاعات برای آنان برگزار می‌کند. رئیس بخش حفاظت اطلاعات در این همایش حضور پیدا می‌کند و برای جلوگیری از درز اطلاعات توسط کارمندان نکاتی را به آنان گوشزد می‌کند. این شخص به کارمندان می‌گوید که پوشش خبری و شایعه قبل از ارائه محصول چگونه باید باشد و حفظ این اطلاعات میلیون‌ها دلار ارزش دارد. شرکت اپل در روز نخست این موضوع را روشن می‌کند: نقل‌قول از لشینسکی: «چه از روی عمد و چه غیرعمد درباره اسرار شرکت سخنی بگویید، بلافاصله اخراج خواهید شد.» اپل هزینه ناهار کارمندان تازه‌وارد را پرداخت می‌کند. براساس گفته‌های یک کارمند سابق این شرکت، «تنها یک ناهار رایگان وجود دارد و آن‌هم در روز اول کارتان است.» 

جف ایملت، رئیس و مدیرعامل شرکت جنرال الکترونیک، می‌گوید: "اگر شما شب گذشته یک شرکت صنعتی بوده اید، امروز باید یک شرکت نرم‌افزاری و تحلیل باشید." در عصر امروز که بیشتر صنایع در بیشتر قسمت‌های دنیا با رشد ثابتی مواجه هستند، فرصت واقعی در اقتصاد و اکوسیستم دیجیتال است. در دنیای کنونی همه چیز (اعم از افراد، اشیاء و فرآیندها) دیجیتال و متصل هستند، داده‌ها ارز به شمار می‌روند، و تجزیه و تحلیل‌ها و اطلاعات تبادل ارزش در اکوسیستم‌های دیجیتال می‌باشند. این تغییر بزرگ را می‌توان در مشتریان و ارائه‌دهندگان خدمات ارتباطی مشاهده می‌کنیم که از یک ارائه‌دهنده ارتباطات سنتی به یک ارائه‌دهنده خدمات دیجیتال یا ارائه‌دهنده فناوری تبدیل شده اند. این یک حرکت اساسی یا برندسازی مجدد نیست. این یک تغییر بنیادین در هویت اصلی آنها است که نحوه تفکر آنها، نحوه عملکرد و نحوه کسب درآمد آنها را تغییر می‌دهد. این فرصت بازار که امروزه آن را با نام اقتصاد« دی ایکس»( DX )می‌شناسند، بزرگ است و انتظار می‌رود تا پنج سال آینده به ۸ ترلیارد دلار برسد. اما برای بهره‌برداری از این شرایط، سازمان‌های سنتی باید حالت‌های جدید عملیات و رشد را در کسب و کار خود اعمال کنند. الگوهای قدیمی رشد ارگانیک ،دیگر روشی برای رشد و بهره‌برداری از بازار « دی ایکس»نخواهند بود. تنها روش برای رشد واقعی از طریق پذیرش و استفاده‌ از یک رویکرد اکوسیستمی است که در آن یک گروه وابسته متشکل از افراد، شرکت‌ها و اشیاء پلتفرم‌های دیجیتال استاندارد‌سازی شده را  به اشتراک می‌گذارند و با مدل‌های کاری جدید ارزش‌آفرینی می‌کنند که بر کسب و کارهایی که به طور مستقل عمل می‌کنند برتری دارند. پس می‌توان گفت تنها روش برای کسب درآمد در این بافت آن است که سایر بازیکنان در اکوسیستم شما نیز کسب درآمد ‌کنند. این تغییر کار ساده‌ای نیست. برای شروع، تغییر در نحوه عملکرد امروز مستلزم آن است که سرمایه‌گذاری‌هایی انجام شود و وقتی بازار به بلوغ برسد، ثمره آن را خواهید دید. به علاوه از آنجا که بازار به شدت مختل و رقابتی است، و وفاداری مشتری به یک امر شکننده و حساس تبدیل شده است، اکثر ما به دارایی‌های فعلی خود چنگ زده‌ایم و ترجیح می‌دهیم تغییر نکنیم. اگر شرکت جنرال الکترونیک بخواهد موفق باشد، باید بر یک « دی ان ای»سازمانی ثابت که شرکت را تا این نقطه موفق کرده است و روش‌های جدید کار در یک حالت اکوسیستم را امتحان نمی‌کند، غلبه نماید. به علاوه شرکت نباید فناوری پیچیده‌ای که از آن استفاده کرده است و مشتریان شرکتی یک دهه گذشته خود را فراموش کند.

انبار پیشرفته شرکت آمازون اینجا شرکت آمازون است

بیشتر شرکت ها تلاش می کنند کاری کنند که لوگوشان فقط چیزی ساده و قابل تشخیص نباشد، بلکه پیامی مخفی نیز به بیننده انتقال دهند. به صورت طبیعی طراحان لوگو تلاش می کنند بیشترین معنا را در فضای کوچک یک لوگو بگنجانند.

باتوجه به اهمیت فرمایشات مقام معظم رهبری درباره شرکت های دانش بنیان و تاکید ایشان بر حمایت همه جانبه از این شرکت ها در جهت رونق اقتصاد داخلی بار دیگر بخشی از صحبت های معظم له را در اینجا مرور کرده ایم. آنچه که ما می‌خواهیم إن‌شاء‌الله بر این جلسه مترتب شود، به طور کلی دو چیز است: یکی تشویق نخبگان و زبدگان و اهل علم و اهل تحقیق به اینکه به سمت تشکیل این شرکت‌ها بروند و همچنین رساندن محصول این شرکت‌ها و این تحقیقات به بازار و در دسترس مردم قرار دادن و وارد کردن آن در چرخه تجارت است. این، غرض اول ماست. البته هم‌افزایی علم و ثروت و دارایی، تعریف ابتدایی این شرکت‌هاست. بنابراین اهل دانش و کسانی که اهل سرمایه‌گذاری‌های مالی هستند، همت کنند و این شرکت‌ها افزایش پیدا کنند. حالا گفته شد که تا پایان برنامه، ۲۰ هزار شرکت تشکیل خواهد شد؛ لیکن تصور من این است که بیش از این بایستی ما در کشور به رقم شرکت‌های دانش‌بنیان اهتمام بورزیم. البته کمیت و کیفیت آن‌ها با هم دیده شود؛ که حالا مسئله کیفیت، مسئله دیگری است. هدف دوم این است که مشکلات این شرکت‌ها إن‌شاءالله برطرف شود. مشکلاتی وجود دارد-مشکل نقدینگی هست، مشکل کمک‌های گوناگون معنوی هست؛ که در این پیشنهادها وجود داشت- دولت می‌تواند این مشکلات را برطرف کند. همین بخش‌هایی که مرتبط با این قضیه هستند، چه معاونت محترم ریاست جمهوری، چه وزارت‌های محترم صنایع و علوم و بهداشت و درمان و جهاد کشاورزی و وزارت‌هایی که با این قضایا ارتباط پیدا می‌کنند، می‌توانند همکاری کنند، تقسیم مسئولیت کنند، حدود وظایف هر بخشی را تعیین کنند و مشکلات را برطرف کنند.  مشکل تأمین منابع مالی از جمله چیزهایی که اینجا گفته شد و به نظر من درست هم هست، این است که این سیستم‌های سنتی قدیمی اعتبارشناسی، از جمله از سوی بانک‌ها و مراکز پولی، نسبت به این شرکت‌ها نگاه‌شان را عوض کنند. مشکل نقدینگی، مشکل مهم این شرکت‌هاست.  مسئله خطرپذیری از جمله چیزهایی که گفته شد -که به نظر ما درست هم هست- مسئله لحاظ خطرپذیری در این شرکت‌هاست؛ چون اگر چنانچه در این شرکت‌ها خطرپذیری نباشد و آمادگی برای مواجهه با ریسک وجود نداشته باشد، کار پیش نخواهد رفت. البته راه‌هایی وجود دارد برای اینکه زیان این خطرها، اصل موجودیت این شرکت‌ها را تهدید نکند؛ مثل بیمه‌های مخصوص و مشخصی که برای این کار باید پیش‌بینی شود که این هم کار دستگاه‌های دولتی است. بیانات مقام معظم رهبری در دیدار با شرکت‌ها و فعالان تولید دانش‌بنیان، ۸/۰۶/۱۳۹۱؛ برگرفته از کتاب راهبرد تولید دانش‌بنیان، جایگاه شرکت‌های دانش‌بنیان در اقتصاد مقاومتی.

کمپانی کوکاکولا در سال ۱۸۸۶ توسط یک داروساز به نام دکتر جان استیث پِمبرتون که یک پزشک نظامی در دوران جنگ داخلی آمریکا و مردی معتاد به مورفین بود تاسیس شد. کوکاکولا یک نوشیدنی غیر الکلی است که اصالتاً بر اساس یک نوشیدنی دیگر به نام «وین مارین» که خود توسط یک شیمیدان پاریسی به نام آنجلو ماریانی ابداع شده بود ساخته شد. امروزه کوکاکولا مشهورترین نوشیدنی غیر الکلی است که در جهان استفاده می شود. با این وجود ۵ راز ناخوشایند در مورد این نوشیدنی پرطرفدار و کمپانی تولید کننده ی آن وجود دارد که در ادامه به آن ها اشاره خواهیم کرد.

کمپانی کوکاکولا در سال ۱۸۸۶ توسط یک داروساز به نام دکتر جان استیث پِمبرتون که یک پزشک نظامی در دوران جنگ داخلی آمریکا و مردی معتاد به مورفین بود تاسیس شد. کوکاکولا یک نوشیدنی غیر الکلی است که اصالتاً بر اساس یک نوشیدنی دیگر به نام «وین مارین» که خود توسط یک شیمیدان پاریسی به نام آنجلو ماریانی ابداع شده بود ساخته شد. امروزه کوکاکولا مشهورترین نوشیدنی غیر الکلی است که در جهان استفاده می شود. با این وجود ۵ راز ناخوشایند در مورد این نوشیدنی پرطرفدار و کمپانی تولید کننده ی آن وجود دارد که در ادامه به آن ها اشاره خواهیم کرد.

شرکت Nextbit چندی پیش با معرفی گوشی هوشمند رابین توانست اسم و رسمی برای خود دست و پا کند، این گوشی هوشمند از فناوری رایانش ابری بهره می‌برد، اکنون نیز خبر رسیده که ریزر شرکت Nextbit سازنده گوشی هوشمند ابری رابین را خریداری کرده است. تبلیغات متنی دانلود مستقیم از گوگل‌پلی دانلود اپلیکیشن وبگردی و خبرگردی «قطار» دانلود جدیدترین بازی‌های اندروید! انصافا باید گفت صنعت موبایل صنعت ‌به‌روزی است و هر از گاهی شاهد نوآوری‌های جدیدی در این صنعت هستیم، چندی پیش نیز استارتاپ Nextbit، گوشی هوشمندی معرفی کرد که با آنچه از گوشی‌های همراه هوشمند می‌دانیم تفاوت دارد. این گوشی هوشمند از فناوری رایانش ابری استفاده می‌کند و در نتیجه اپلیکیشن‌ها بر روی فضای ابری اجرا می‌شوند. شرکت Nextbit، گوشی هوشمند خود را رابین نام گذاری کرده است. همان‌‌گونه که اشاره شد، این گوشی از طریق پروژه استارتاپ ساخته شده است، جالب است بدانید Nextbit برای ساخت این گوشی چیزی حدود ۵۰۰ هزار دلار سرمایه نیاز داشت، اما میزان سرمایه جمع‌ شده برای ساخت این گوشی به چیزی حدود ۱.۳ میلیون دلار رسید. در نتیجه پس از جمع‌آوری سرمایه مورد نیاز، Nextbit به وعده خود وفا کرد و پروژه ساخت گوشی هوشمند ابری رابین راه‌اندازی شد، اکنون نیز حدود یک سال از این داستان می‌گذرد و شاهد عرضه رابین به مشتریان بودیم. در این بین به ناگاه خبر رسیده است که شرکت ریزر دست روی Nextbit گذاشته و این شرکت خوش‌آتیه را خریده است، از قرار معلوم حتی فرآیند عرضه گوشی‌های رابین نیز به مشتریان متوقف شده است. البته جای نگرانی برای مشتریانی که پیش از این گوشی‌ هوشمند رابین را خریده‌اند وجود ندارد چرا که Nextbit وعده داده تا شش ماه این گوشی‌ها را وارانتی کند. به لحاظ نرم‌افزاری نیز Nextbit قول داده تا اسفند‌ ماه سال آینده، آپدیت‌های نرم‌افزاری را برای گوشی هوشمند ابری رابین منتشر کند. از طرف دیگر برند Nextbit نیز از بین نخواهد رفت و به عنوان یک برند مستقل در زیر مجموعه برند‌های ریزر به حیات خود ادامه خواهد داد. به این ترتیب ممکن است در آینده شاهد معرفی یک تبلت یا گوشی هوشمند از جانب ریزر باشیم. در این بین صحبتی از ادامه تولید و عرضه مدل‌های جدید گوشی هوشمند ابری رابین به میان نیامده است و سرنوشت این گوشی منحصر به فرد در حال حاضر در هاله‌ای از ابهام فرو رفته است. gsmarena.com Tagsخرید nextbit توسط ریزر, خرید شرکت Nextbit, ریزر, شرکت Nextbit, گوشی رابین, گوشی هوشمند رابین

می توانم بگویم تمام کالاها و محصولاتی که از خارج از استان خریداری می کنند، در خوزستان تولید می شود؛ اما موضوع اصلی اعتماد است که به شرکت های نوپا اعتماد

در هفته گذشته شرکت پنتون رنگ سال ۲۰۱۷ را سبز روشن متمایل به زرد اعلام کرد و از آن زمان تاکنون، بسیاری از مقالات آموزشی سایت ها به این اختصاص پیدا کرده اند که چگونه از این رنگ در خرید و انتخاب لباس و دکوراسیون خانه بهره بگیریم.

علم و فناوری در دنیای امروز بسیار پیشرفت کرده است. در این زمینه شرکت های زیادی وجود دارند که هر یک سعی می کنند با ارائه محصولات خلاقانه و پیشرفته، مشتریان را به سمت خود بکشانند. آن ها میلیاردها دلار را به تحقیق و توسعه اختصاص می دهند تا محصولشان دستگاهی متفاوت و پرطرفدار باشد.

در هفته گذشته شرکت پنتون رنگ سال ۲۰۱۷ را سبز روشن متمایل به زرد اعلام کرد و از آن زمان تاکنون، بسیاری از مقالات آموزشی سایت ها به این اختصاص پیدا کرده اند که چگونه از این رنگ در خرید و انتخاب لباس و دکوراسیون خانه بهره بگیریم.

علم و فناوری در دنیای امروز بسیار پیشرفت کرده است. در این زمینه شرکت های زیادی وجود دارند که هر یک سعی می کنند با ارائه محصولات خلاقانه و پیشرفته، مشتریان را به سمت خود بکشانند. آن ها میلیاردها دلار را به تحقیق و توسعه اختصاص می دهند تا محصولشان دستگاهی متفاوت و پرطرفدار باشد.

هرچند شاید بتوان از سخت افزاری قدرتمند به عنوان اصلی‌ترین عامل جذب افراد به منظور خرید یک گوشی هوشمند جدید یاد کرد، با این حال شرکت‌های سخت افزاری هیچ گاه از بعد ارتقا نرم افزاری محصولات خود غافل نبوده‌اند. در این بین سامسونگ که تمام توان خود را به منظور عرضه یک پرچمدار بدون نقص در اسفندماه به کار گرفته، روز گذشته قراردادی را با شرکت Imint منعقد کرد که احتمالاً باعث ارتقا امکانات دوربین‌های ورزشی و 360 درجه این شرکت خواهد شد. تبلیغات متنی دانلود مستقیم از گوگل‌پلی دانلود اپلیکیشن وبگردی و خبرگردی «قطار» دانلود جدیدترین بازی‌های اندروید! Imaging Intelligence یا به اختصار Imint، یک شرکت سوئدی فعال در حوزه هوش تصویربرداری است که هرچند اغلب به تولید برنامه‌های کاربردی در عرصه‌های مختلفی مانند دفاع، حمل و نقل هوایی، صنعتی و غیره می‌پردازد، با این حال از سال 2012 و هم‌زمان با انتخاب Andreas Lifvendahl به عنوان مدیر عاملی این شرکت، فناوری‌های خود را برای استفاده در گجت‌های قابل حمل همچون گوشی‌های هوشمند نیز بهینه کرده است. مهم‌ترین محصول این شرکت برای گوشی‌های همراه، Vidhance نامیده می‌شود که سه مزیت فوق‌العاده زوم خودکار لحظه‌ای، تثبیت کننده پیشرفته تصویر و  الگوریتمی که به صورت خودکار  فیلم طولانی مدت را به توالی‌های کوتاه ویرایش  می‌کند است. هرچند تا پیش از این هواوی از فناوری Vidhance در سیستم لرزش گیر نرم‌افزاری ویدئویی میت 9 و میت 9 پورشه دیزاین استفاده کرده، با این حال به نظر می‌رسد الگوریتم این سیستم به قدری جذاب بود که سامسونگ نیز درصدد استفاده از آن در دوربین محصولات خود اقدام کرده است. در حالی که استفاده از این سیستم در گلکسی اس 8 می‌تواند باعث رضایت‌مندی بیش از پیش هواداران برند سامسونگ شود، با این حال منبع خبر معتقد است که سامسونگ در نظر دارد از فناوری Imint صرفا در پهپادها، دوربین‌های ثبت ویدئوهای 360 درجه و اکشن کمراهای ساخت این شرکت کره‎ای استفاده کند. gsmarena   TagsImaging Intelligence, دوربین سامسونگ, سامسونگ, شرکت Imint, فناوری Vidhance

 بیش از ۷۰ شرکت پیشرو اروپایی و آسیایی حوزه انرژی‌های بادی، خورشیدی، زمین‌گرمایی و زیست توده در کنفرانس بین‌المللی انرژی‌های تجدیدپذیر ایران حضور می‌یابند. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، کنفرانس بین‌المللی انرژی‌های تجدیدپذیر ایران توسط انجمن انرژی‌های تجدیدپذیر ایران و با حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری  برگزار می‌شود. در این کنفرانس بیش از ۷۰ شرکت معتبر اروپایی و آسیایی فعال در حوزه‌های انرژی‌های بادی، خورشیدی، زمین‌گرمایی و زیست توده حضور خواهند داشت. همچنین این شرکت‌ها از کشورهایی همچون آلمان، دانمارک، انگلیس، فرانسه، ایتالیا، اسپانیا، اتریش، چین و نروژ هستند.  بنابراین می‌توان گفت حضور شرکت‌های پیشرو این حوزه همچون وستاس، ان-ویژن، هواوی‌، گلد‌ویند، لامایر، توربودن، فاروویند‌ و شرکت‌های معتبر سرمایه‌گذاری بین المللی در  این کنفرانس فرصت ارائه ظرفیت‌ها و توانمندی‌های داخلی کشور به شرکت‌ها و سرمایه‌گذاران خارجی فراهم می‌کند.  بر اساس این گزارش، پررنگ‌کردن موضوع بومی‌سازی تجهیزات تجدیدپذیر و توسعه فناوری و نوآوری در تعاملات بین‌المللی و ایجاد فرصتی برای معرفی شرکت‌های دانش‌بنیان توانمند داخلی به شرکت‌های پیشروی بین‌المللی در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر و آشنایی با فناوری‌ها و بازار انرژی‌های تجدیدپذیر از اهداف اصلی این کنفرانس است. همچنین درنظر گرفتن منافع ملی در تعاملات بین‌المللی، جذب حمایت‌های بین‌المللی در توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر با دعوت از نهادهای بین‌المللی و آشنایی با بازار آینده و شرایط اقتصادی و سیاسی در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر در ایران از دیگر اهداف برگزاری این کنفرانس بین‌المللی است. کنفرانس بین‌المللی انرژی‌های تجدید‌پذیر از ۱۶ تا ۱۸ آذر ماه سال جاری با حضور شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی و خارجی این حوزه در هتل اسپیناس تهران برگزار می‌شود. علاقه‌مندان برای حضور در این کنفرانس با دبیرخانه و شماره ۶۶۰۶۳۱۴۸ تماس برقرار کنند.

معاون وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با اشاره به پتانسیل بالای شهر کرج و استان البرز برای سرمایه‌گذاری در بخش ICT گفت: این پتانسیل به گونه‌ای است که بزرگ‌ترین شرکت اینترنتی در پایتخت قصد دارد مرکز تماس خود را به شهر کرج منتقل کند. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات کرج، مرتضی براری، معاون حقوقی، امور دولت و مجلس وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با بیان اینکه رتبه استان البرز طی سه سال اخیر از ۱۴ به ۷ ارتقا یافته است، گفت: در استان البرز از ۱۷ شهر موجود ۱۳ شهر به نسل چهارم و ۱۶ شهر به نسل سوم تلفن همراه مجهز هستند که این نرخ در کشور تقریبا بی‌نظیر است.  وی با اشاره به شناسایی شرکت‌های کوچک و حمایت از آنها افزود: دومین اقدام پس از شناسایی و حمایت از شرکت‌های کوچک، همکاری با دانشگاه‌هاست تا با اجرای برنامه‌ها، توسعه ICT در کشور رخ دهد و شاهد افزایش کسب‌و‌کار و رونق اقتصادی در کشور باشیم.  براری پتانسیل استان البرز را در حوزه‌های ICT بسیار بالا توصیف کرد و ادامه داد: استان البرز از چنان پتانسیلی در کشور برخوردار است ‌که بزرگ‌ترین شرکت اینترنتی کشور قصد دارد مرکز تماس خود را از تهران به کرج منتقل کند.  بنا بر این گزارش، محمود واعظی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات که به کرج رفته بود در آنجا با افتتاح ۹پروژه ICT در این استان جلسه‌ای را با حضور مسئولان بخش دولتی و خصوصی ICT استان البرز برگزار کرد.‌

آنچه که ما می‌خواهیم إن‌شاء‌الله بر این جلسه مترتب شود، به طور کلی دو چیز است: یکی تشویق نخبگان و زبدگان و اهل علم و اهل تحقیق به اینکه به سمت تشکیل این شرکت‌ها بروند و همچنین رساندن محصول این شرکت‌ها و این تحقیقات به بازار و در دسترس مردم قرار دادن و وارد کردن آن در چرخه تجارت است. این، غرض اول ماست. البته هم‌افزایی علم و ثروت و دارایی، تعریف ابتدایی این شرکت‌هاست. بنابراین اهل دانش و کسانی که اهل سرمایه‌گذاری‌های مالی هستند، همت کنند و این شرکت‌ها افزایش پیدا کنند. حالا گفته شد که تا پایان برنامه، ۲۰ هزار شرکت تشکیل خواهد شد؛ لیکن تصور من این است که بیش از این بایستی ما در کشور به رقم شرکت‌های دانش‌بنیان اهتمام بورزیم. البته کمیت و کیفیت آن‌ها با هم دیده شود؛ که حالا مسئله کیفیت، مسئله دیگری است.  برطرف کردن مشکلات شرکت‌های دانش‌بنیان هدف دوم این است که مشکلات این شرکت‌ها إن‌شاءالله برطرف شود. مشکلاتی وجود دارد-مشکل نقدینگی هست، مشکل کمک‌های گوناگون معنوی هست؛ که در این پیشنهادها وجود داشت- دولت می‌تواند این مشکلات را برطرف کند. همین بخش‌هایی که مرتبط با این قضیه هستند، چه معاونت محترم ریاست جمهوری، چه وزارت‌های محترم صنایع و علوم و بهداشت و درمان و جهاد کشاورزی و وزارت‌هایی که با این قضایا ارتباط پیدا می‌کنند، می‌توانند همکاری کنند، تقسیم مسئولیت کنند، حدود وظایف هر بخشی را تعیین کنند و مشکلات را برطرف کنند.  مشکل تأمین منابع مالی از جمله چیزهایی که اینجا گفته شد و به نظر من درست هم هست، این است که این سیستم‌های سنتی قدیمی اعتبارشناسی، از جمله از سوی بانک‌ها و مراکز پولی، نسبت به این شرکت‌ها نگاه‌شان را عوض کنند. مشکل نقدینگی، مشکل مهم این شرکت‌هاست.  مسئله خطرپذیری از جمله چیزهایی که گفته شد -که به نظر ما درست هم هست- مسئله لحاظ خطرپذیری در این شرکت‌هاست؛ چون اگر چنانچه در این شرکت‌ها خطرپذیری نباشد و آمادگی برای مواجهه با ریسک وجود نداشته باشد، کار پیش نخواهد رفت. البته راه‌هایی وجود دارد برای اینکه زیان این خطرها، اصل موجودیت این شرکت‌ها را تهدید نکند؛ مثل بیمه‌های مخصوص و مشخصی که برای این کار باید پیش‌بینی شود که این هم کار دستگاه‌های دولتی است. بیانات مقام معظم رهبری در دیدار با شرکت‌ها و فعالان تولید دانش‌بنیان، ۸/۰۶/۱۳۹۱؛ برگرفته از کتاب راهبرد تولید دانش‌بنیان، جایگاه شرکت‌های دانش‌بنیان در اقتصاد مقاومتی.

پیش از اینکه شرایط نامطلوب محل کار کارمندان دفتری شرکت آمازون در هفته گذشته خبر اول نیویورک تایمز شود، کارمندان این شرکت درباره تجاربشان در فروش بزرگ آنلاین سیاتل چه می‌گفتند؟ ابتدا مروری بر رویدادهای چند روز گذشته: دیوید استرایفلد و جودی کانتور، گزارشگران تایمز در یک ستون ۷۰۰۰ کلمه‌ای از مصاحبه‌شان با ۱۰۰ نفر از کارکنان فعلی و قبلی آمازون خبر دادند که بیشتر آنها یک محل کار خشن و اغلب غیرقابل‌تحمل را توصیف کرده‌ بودند؛ جایی که مدیران ارشد آنها را تشویق می‌کردند در گزارش‌هایشان به عقاید یکدیگر حمله کنند. یک راهنمای تلفن داخلی وجود دارد که نحوه ارسال پیام‌های مخفیانه درباره همکاران را آموزش می‌دهد. کارمندانی که از سرطان، عدم موفقیت یا دیگر مشکلات شخصی رنج می‌برند، جریمه و یا کنار گذاشته می‌شوند؛ درست مانند کارمندانی که نتوانسته‌اند انتظارات شرکت را برآورده کنند. بر اساس این مقاله بسیاری از کارمندان آمازون پشت میزهایشان گریه می‌کنند! با اینکه عنوان مقاله «قدرتی هیجان‌انگیز برای خلق‌کردن» بود، اما اغلب خوانندگان برداشتشان از مقاله این بود که آمازون به کارکنانش بیش از اندازه سخت می‌گیرد. از زمانی که این داستان منتشر شد، انبوهی از واکنش‌ها را در پی داشت: ۴۰۰۰ نظر در سایت nytimes.com که بیشترشان از طرف کارکنان آمازون بود، ثبت شد. سایت‌هایی چون ردیتو هکرنیوز نیز نظرهای فراوانی داشتند و یکی از مهندسان آمازون نیک سوبوتاری مطلبی در لینکدین در دفاع از جریان کار در شرکت نوشت. مدیرعامل شرکت، جف بزوس، نیز نامه‌ای خطاب به کارمندان نوشت و گفت: «روش‌های مدیریتی بی‌رحمانه را تحمل نخواهد کرد». او همچنین  از کارمندان خواسته بود که  اگر جایی برخورد نامناسبی دیدند، فورا‌ با او تماس بگیرند. ما فکر کردیم که اگر به توصیف‌هایی که کارکنان آمازون در طول زمان از محیط کارشان در گلاس‌دور، یعنی وب‌سایت شغلی هفت‌ساله که حاوی اطلاعات کاربران در مورد حقوق وشرایط کاری‌شان است، سری بزنیم، بسیار جالب خواهد بود. این سایت از ۴۰۰هزار شرکت عضو، ۸ میلیون نظر و رتبه‌بندی دارد که ۵۸۰۰ نظر متعلق به  کارمندان آمازون است. آنها پیش از اینکه کار به اینجا برسد چه گفته بودند؟ بعضی از کارمندان شغلشان را دوست داشتند و بعضی دقیقا‌ به مطالب مندرج در مقاله تایمز اشاره کرده بودند. «تعادل بین کار و زندگی ممکن است به چالش درآید»، این را یک طراح گرافیک در سیاتل در ۱۳ آگوست نوشته بود. «فرهنگ عقده معیارها». اما او در قسمت «حرفه‌ای‌ها» چنین  نوشته بود: «انسان‌های واقعا‌ باهوش، مالکیت قدرتمند مسیر شغلی و ظرفیت‌های بالا برای پیشرفت». سایت گلاس‌دور که درباره آمازون تحقیق کرده است علاوه بر اینکه از کارمندان می‌خواهد نظراتشان را در مورد محل کارشان بنویسند، از آنها چند سؤال درباره شرکتشان نیز می‌پرسد. مثلاً اینکه آیا مایلید این شرکت را به دوست‌تان پیشنهاد دهید؟ آیا از مدیرعامل شرکت راضی هستید؟ همچنین از آنها می‌خواهد که به شرکتشان از یک تا پنج امتیاز بدهند. ۶۳درصد از کارمندان آمازون مایل بودند تا کار در این شرکت را به دوستانشان پیشنهاد بدهند و ۸۲درصد از آنان از مدیرعامل شرکت راضی بودند و در جمع امتیاز ۴/۳ را به شرکت داده بودند. این امتیاز ۲/۰درصد از میانگین امتیاز شرکت‌های سایت بالاتر بود. از طرف دیگر شرکت والمورت که یکی از رقبای اصلی آمازون است، امتیازش در این سایت ۳ بود. تنها ۵۰درصد کارکنان والمورت تمایل داشتند شرکت را به دوستانشان معرفی کنند و ۶۰درصد از مدیرعامل آن یعنی داگ مک‌میلون راضی بودند. گلاس‌دور۱۳۰۰۰ نظر از کارمندان کنونی و قبلی والمورت جمع‌آوری کرده است.می‌توان این شرکت را با کمپانی گوگل نیز مقایسه کرد. البته که از گوگل بیشتر برای جست‌وجوی اطلاعات استفاده می‌شود اما بسیاری از کاربران از طریق لینک‌های گوگل خرید می‌کنند. بی‌نهایت نظرات مثبت درباره محیط کاری دوستانه در گوگل وجود دارد بنابراین جای تعجب نبود که امتیاز آن ۴/۴ بود و ۹۱درصد کارمندان آن را به دوستانشان پیشنهاد می‌کردند و ۹۶درصد از مدیرعامل آن یعنی لری پیج راضی بودند.

تجمع کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران برای پیگیری مسائل مسکن در برابر شهرداری تهران با دخالت نیروی انتظامی به تشنج کشیده شد. این دومین بار در ماه‌های گذشته است که کارگران شرکت واحد در اعتراض به حل نشدن وضعیت مسکن خود در مقابل ساختمان شهرداری و شورای شهر تجمع می‌کنند. به گزارش کانال تلگرامی سندیکای شرکت واحد، صبح امروز (۱۴ آذر) هم این کارگران با تجمع مقابل ساختمان شهرداری خواستار حل مشکل مسکن خود شدند که با دخالت پلیس و درگیری با تجمع‌کنندگان، کارگران معترض متفرق شدند. همچنین به نوشته کانال تلگرامی این سندیکا تعداد زیادی از معترضان دستگیر و به مکان نامعلومی منتقل شده‌اند. در این تجمع معترضان با شعارهای «مشکلات رو رفع نکنی/ اعتصاب هم تو راه»، «کارگران دردمند/ در تب و تاب مسکن»، «قالیباف قالیباف/ پول مسکنم کجاست؟» و «شهردار بالانشین/ مشکل ما رو ببین» خواستار رسیدگی به مشکلات خود بودند. در سال ۹۲ مصوبه‌ای از سوی شورای مسکن شهرداری در رابطه با چگونگی بهره‌مندی کارگران شرکت واحد از تسهیلات بلاعوض مسکن صادر شد و شهرداری تهران مبلغ ۷۵ میلیارد تومان برای پرداخت تسهیلات به کارگران در نظر گرفت اما همچنان کارگران شرکت واحد نمی‌توانند از این تسهیلات استفاده کنند. به گفته کارگران شرکت واحد مصوبه‌ای که درباره تعاونی مسکن این قشر تعیین شده تاکنون اجرایی نشده است و در حالی‌که از سال ۸۸ در پروژه تعاونی مسکن ثبت‌نام کرده‌اند تنها شاهد ۴۰ درصد پیشرفت فیزیکی بوده‌اند. لینک دکهٔ خبر: سندیکای شرکت واحد برچسب‌ها: سندیکا تجمع اعتراضی تجمع کارگری سندیکای شرکت واحد