شرکت ها

سامسونگ با شرکت Imint سازنده لرزش گیر ویدئویی در م
سامسونگ با شرکت Imint سازنده لرزش گیر ویدئویی در م
هرچند شاید بتوان از سخت افزاری قدرتمند به عنوان اصلی‌ترین عامل جذب افراد به منظور خرید یک گوشی هوشمند جدید یاد کرد، با این حال شرکت‌های سخت افزاری هیچ گاه از بعد ارتقا نرم افزاری محصولات خود غافل نبوده‌اند. در این بین سامسونگ که تمام توان خود را به منظور عرضه یک پرچمدار بدون نقص در اسفندماه به کار گرفته، روز گذشته قراردادی را با شرکت Imint منعقد کرد که احتمالاً باعث ارتقا امکانات دوربین‌های ورزشی و 360 درجه این شرکت خواهد شد. تبلیغات متنی دانلود مستقیم از گوگل‌پلی دانلود اپلیکیشن وبگردی و خبرگردی «قطار» دانلود جدیدترین بازی‌های اندروید! Imaging Intelligence یا به اختصار Imint، یک شرکت سوئدی فعال در حوزه هوش تصویربرداری است که هرچند اغلب به تولید برنامه‌های کاربردی در عرصه‌های مختلفی مانند دفاع، حمل و نقل هوایی، صنعتی و غیره می‌پردازد، با این حال از سال 2012 و هم‌زمان با انتخاب Andreas Lifvendahl به عنوان مدیر عاملی این شرکت، فناوری‌های خود را برای استفاده در گجت‌های قابل حمل همچون گوشی‌های هوشمند نیز بهینه کرده است. مهم‌ترین محصول این شرکت برای گوشی‌های همراه، Vidhance نامیده می‌شود که سه مزیت فوق‌العاده زوم خودکار لحظه‌ای، تثبیت کننده پیشرفته تصویر و  الگوریتمی که به صورت خودکار  فیلم طولانی مدت را به توالی‌های کوتاه ویرایش  می‌کند است. هرچند تا پیش از این هواوی از فناوری Vidhance در سیستم لرزش گیر نرم‌افزاری ویدئویی میت 9 و میت 9 پورشه دیزاین استفاده کرده، با این حال به نظر می‌رسد الگوریتم این سیستم به قدری جذاب بود که سامسونگ نیز درصدد استفاده از آن در دوربین محصولات خود اقدام کرده است. در حالی که استفاده از این سیستم در گلکسی اس 8 می‌تواند باعث رضایت‌مندی بیش از پیش هواداران برند سامسونگ شود، با این حال منبع خبر معتقد است که سامسونگ در نظر دارد از فناوری Imint صرفا در پهپادها، دوربین‌های ثبت ویدئوهای 360 درجه و اکشن کمراهای ساخت این شرکت کره‎ای استفاده کند. gsmarena   TagsImaging Intelligence, دوربین سامسونگ, سامسونگ, شرکت Imint, فناوری Vidhance
شماره تماس شرکت چی توز در تهران
شماره تماس شرکت چی توز در تهران

شماره تماس شرکت چی توز در تهران

آدرس:           
مشهد- شهرک صنعتی  توس – بلوار کوشش جنوبی- خیابان دوم-سمت چپ- صندوق پستی 817 - 91735            
تلفن:  05115413995 - 9           
فکس: 05116625031                     
ایمیل:           
dinafood@dinafood.com          


حضور بیش از ۷۰ شرکت اروپایی در کنفرانس بین المللی
حضور بیش از ۷۰ شرکت اروپایی در کنفرانس بین المللی
 بیش از ۷۰ شرکت پیشرو اروپایی و آسیایی حوزه انرژی‌های بادی، خورشیدی، زمین‌گرمایی و زیست توده در کنفرانس بین‌المللی انرژی‌های تجدیدپذیر ایران حضور می‌یابند. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، کنفرانس بین‌المللی انرژی‌های تجدیدپذیر ایران توسط انجمن انرژی‌های تجدیدپذیر ایران و با حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری  برگزار می‌شود. در این کنفرانس بیش از ۷۰ شرکت معتبر اروپایی و آسیایی فعال در حوزه‌های انرژی‌های بادی، خورشیدی، زمین‌گرمایی و زیست توده حضور خواهند داشت. همچنین این شرکت‌ها از کشورهایی همچون آلمان، دانمارک، انگلیس، فرانسه، ایتالیا، اسپانیا، اتریش، چین و نروژ هستند.  بنابراین می‌توان گفت حضور شرکت‌های پیشرو این حوزه همچون وستاس، ان-ویژن، هواوی‌، گلد‌ویند، لامایر، توربودن، فاروویند‌ و شرکت‌های معتبر سرمایه‌گذاری بین المللی در  این کنفرانس فرصت ارائه ظرفیت‌ها و توانمندی‌های داخلی کشور به شرکت‌ها و سرمایه‌گذاران خارجی فراهم می‌کند.  بر اساس این گزارش، پررنگ‌کردن موضوع بومی‌سازی تجهیزات تجدیدپذیر و توسعه فناوری و نوآوری در تعاملات بین‌المللی و ایجاد فرصتی برای معرفی شرکت‌های دانش‌بنیان توانمند داخلی به شرکت‌های پیشروی بین‌المللی در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر و آشنایی با فناوری‌ها و بازار انرژی‌های تجدیدپذیر از اهداف اصلی این کنفرانس است. همچنین درنظر گرفتن منافع ملی در تعاملات بین‌المللی، جذب حمایت‌های بین‌المللی در توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر با دعوت از نهادهای بین‌المللی و آشنایی با بازار آینده و شرایط اقتصادی و سیاسی در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر در ایران از دیگر اهداف برگزاری این کنفرانس بین‌المللی است. کنفرانس بین‌المللی انرژی‌های تجدید‌پذیر از ۱۶ تا ۱۸ آذر ماه سال جاری با حضور شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی و خارجی این حوزه در هتل اسپیناس تهران برگزار می‌شود. علاقه‌مندان برای حضور در این کنفرانس با دبیرخانه و شماره ۶۶۰۶۳۱۴۸ تماس برقرار کنند.
ضرورت همکاری شرکت های کوچک با دانشگاه ها برای توسع
ضرورت همکاری شرکت های کوچک با دانشگاه ها برای توسع
معاون وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با اشاره به پتانسیل بالای شهر کرج و استان البرز برای سرمایه‌گذاری در بخش ICT گفت: این پتانسیل به گونه‌ای است که بزرگ‌ترین شرکت اینترنتی در پایتخت قصد دارد مرکز تماس خود را به شهر کرج منتقل کند. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات کرج، مرتضی براری، معاون حقوقی، امور دولت و مجلس وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با بیان اینکه رتبه استان البرز طی سه سال اخیر از ۱۴ به ۷ ارتقا یافته است، گفت: در استان البرز از ۱۷ شهر موجود ۱۳ شهر به نسل چهارم و ۱۶ شهر به نسل سوم تلفن همراه مجهز هستند که این نرخ در کشور تقریبا بی‌نظیر است.  وی با اشاره به شناسایی شرکت‌های کوچک و حمایت از آنها افزود: دومین اقدام پس از شناسایی و حمایت از شرکت‌های کوچک، همکاری با دانشگاه‌هاست تا با اجرای برنامه‌ها، توسعه ICT در کشور رخ دهد و شاهد افزایش کسب‌و‌کار و رونق اقتصادی در کشور باشیم.  براری پتانسیل استان البرز را در حوزه‌های ICT بسیار بالا توصیف کرد و ادامه داد: استان البرز از چنان پتانسیلی در کشور برخوردار است ‌که بزرگ‌ترین شرکت اینترنتی کشور قصد دارد مرکز تماس خود را از تهران به کرج منتقل کند.  بنا بر این گزارش، محمود واعظی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات که به کرج رفته بود در آنجا با افتتاح ۹پروژه ICT در این استان جلسه‌ای را با حضور مسئولان بخش دولتی و خصوصی ICT استان البرز برگزار کرد.‌
بانک ها نگاه شان را به شرکت های دانش بنیان عوض کنن
بانک ها نگاه شان را به شرکت های دانش بنیان عوض کنن
آنچه که ما می‌خواهیم إن‌شاء‌الله بر این جلسه مترتب شود، به طور کلی دو چیز است: یکی تشویق نخبگان و زبدگان و اهل علم و اهل تحقیق به اینکه به سمت تشکیل این شرکت‌ها بروند و همچنین رساندن محصول این شرکت‌ها و این تحقیقات به بازار و در دسترس مردم قرار دادن و وارد کردن آن در چرخه تجارت است. این، غرض اول ماست. البته هم‌افزایی علم و ثروت و دارایی، تعریف ابتدایی این شرکت‌هاست. بنابراین اهل دانش و کسانی که اهل سرمایه‌گذاری‌های مالی هستند، همت کنند و این شرکت‌ها افزایش پیدا کنند. حالا گفته شد که تا پایان برنامه، ۲۰ هزار شرکت تشکیل خواهد شد؛ لیکن تصور من این است که بیش از این بایستی ما در کشور به رقم شرکت‌های دانش‌بنیان اهتمام بورزیم. البته کمیت و کیفیت آن‌ها با هم دیده شود؛ که حالا مسئله کیفیت، مسئله دیگری است.  برطرف کردن مشکلات شرکت‌های دانش‌بنیان هدف دوم این است که مشکلات این شرکت‌ها إن‌شاءالله برطرف شود. مشکلاتی وجود دارد-مشکل نقدینگی هست، مشکل کمک‌های گوناگون معنوی هست؛ که در این پیشنهادها وجود داشت- دولت می‌تواند این مشکلات را برطرف کند. همین بخش‌هایی که مرتبط با این قضیه هستند، چه معاونت محترم ریاست جمهوری، چه وزارت‌های محترم صنایع و علوم و بهداشت و درمان و جهاد کشاورزی و وزارت‌هایی که با این قضایا ارتباط پیدا می‌کنند، می‌توانند همکاری کنند، تقسیم مسئولیت کنند، حدود وظایف هر بخشی را تعیین کنند و مشکلات را برطرف کنند.  مشکل تأمین منابع مالی از جمله چیزهایی که اینجا گفته شد و به نظر من درست هم هست، این است که این سیستم‌های سنتی قدیمی اعتبارشناسی، از جمله از سوی بانک‌ها و مراکز پولی، نسبت به این شرکت‌ها نگاه‌شان را عوض کنند. مشکل نقدینگی، مشکل مهم این شرکت‌هاست.  مسئله خطرپذیری از جمله چیزهایی که گفته شد -که به نظر ما درست هم هست- مسئله لحاظ خطرپذیری در این شرکت‌هاست؛ چون اگر چنانچه در این شرکت‌ها خطرپذیری نباشد و آمادگی برای مواجهه با ریسک وجود نداشته باشد، کار پیش نخواهد رفت. البته راه‌هایی وجود دارد برای اینکه زیان این خطرها، اصل موجودیت این شرکت‌ها را تهدید نکند؛ مثل بیمه‌های مخصوص و مشخصی که برای این کار باید پیش‌بینی شود که این هم کار دستگاه‌های دولتی است. بیانات مقام معظم رهبری در دیدار با شرکت‌ها و فعالان تولید دانش‌بنیان، ۸/۰۶/۱۳۹۱؛ برگرفته از کتاب راهبرد تولید دانش‌بنیان، جایگاه شرکت‌های دانش‌بنیان در اقتصاد مقاومتی.
نظر واقعی کارکنان آمازون درباره این شرکت چیست؟
نظر واقعی کارکنان آمازون درباره این شرکت چیست؟
پیش از اینکه شرایط نامطلوب محل کار کارمندان دفتری شرکت آمازون در هفته گذشته خبر اول نیویورک تایمز شود، کارمندان این شرکت درباره تجاربشان در فروش بزرگ آنلاین سیاتل چه می‌گفتند؟ ابتدا مروری بر رویدادهای چند روز گذشته: دیوید استرایفلد و جودی کانتور، گزارشگران تایمز در یک ستون ۷۰۰۰ کلمه‌ای از مصاحبه‌شان با ۱۰۰ نفر از کارکنان فعلی و قبلی آمازون خبر دادند که بیشتر آنها یک محل کار خشن و اغلب غیرقابل‌تحمل را توصیف کرده‌ بودند؛ جایی که مدیران ارشد آنها را تشویق می‌کردند در گزارش‌هایشان به عقاید یکدیگر حمله کنند. یک راهنمای تلفن داخلی وجود دارد که نحوه ارسال پیام‌های مخفیانه درباره همکاران را آموزش می‌دهد. کارمندانی که از سرطان، عدم موفقیت یا دیگر مشکلات شخصی رنج می‌برند، جریمه و یا کنار گذاشته می‌شوند؛ درست مانند کارمندانی که نتوانسته‌اند انتظارات شرکت را برآورده کنند. بر اساس این مقاله بسیاری از کارمندان آمازون پشت میزهایشان گریه می‌کنند! با اینکه عنوان مقاله «قدرتی هیجان‌انگیز برای خلق‌کردن» بود، اما اغلب خوانندگان برداشتشان از مقاله این بود که آمازون به کارکنانش بیش از اندازه سخت می‌گیرد. از زمانی که این داستان منتشر شد، انبوهی از واکنش‌ها را در پی داشت: ۴۰۰۰ نظر در سایت nytimes.com که بیشترشان از طرف کارکنان آمازون بود، ثبت شد. سایت‌هایی چون ردیتو هکرنیوز نیز نظرهای فراوانی داشتند و یکی از مهندسان آمازون نیک سوبوتاری مطلبی در لینکدین در دفاع از جریان کار در شرکت نوشت. مدیرعامل شرکت، جف بزوس، نیز نامه‌ای خطاب به کارمندان نوشت و گفت: «روش‌های مدیریتی بی‌رحمانه را تحمل نخواهد کرد». او همچنین  از کارمندان خواسته بود که  اگر جایی برخورد نامناسبی دیدند، فورا‌ با او تماس بگیرند. ما فکر کردیم که اگر به توصیف‌هایی که کارکنان آمازون در طول زمان از محیط کارشان در گلاس‌دور، یعنی وب‌سایت شغلی هفت‌ساله که حاوی اطلاعات کاربران در مورد حقوق وشرایط کاری‌شان است، سری بزنیم، بسیار جالب خواهد بود. این سایت از ۴۰۰هزار شرکت عضو، ۸ میلیون نظر و رتبه‌بندی دارد که ۵۸۰۰ نظر متعلق به  کارمندان آمازون است. آنها پیش از اینکه کار به اینجا برسد چه گفته بودند؟ بعضی از کارمندان شغلشان را دوست داشتند و بعضی دقیقا‌ به مطالب مندرج در مقاله تایمز اشاره کرده بودند. «تعادل بین کار و زندگی ممکن است به چالش درآید»، این را یک طراح گرافیک در سیاتل در ۱۳ آگوست نوشته بود. «فرهنگ عقده معیارها». اما او در قسمت «حرفه‌ای‌ها» چنین  نوشته بود: «انسان‌های واقعا‌ باهوش، مالکیت قدرتمند مسیر شغلی و ظرفیت‌های بالا برای پیشرفت». سایت گلاس‌دور که درباره آمازون تحقیق کرده است علاوه بر اینکه از کارمندان می‌خواهد نظراتشان را در مورد محل کارشان بنویسند، از آنها چند سؤال درباره شرکتشان نیز می‌پرسد. مثلاً اینکه آیا مایلید این شرکت را به دوست‌تان پیشنهاد دهید؟ آیا از مدیرعامل شرکت راضی هستید؟ همچنین از آنها می‌خواهد که به شرکتشان از یک تا پنج امتیاز بدهند. ۶۳درصد از کارمندان آمازون مایل بودند تا کار در این شرکت را به دوستانشان پیشنهاد بدهند و ۸۲درصد از آنان از مدیرعامل شرکت راضی بودند و در جمع امتیاز ۴/۳ را به شرکت داده بودند. این امتیاز ۲/۰درصد از میانگین امتیاز شرکت‌های سایت بالاتر بود. از طرف دیگر شرکت والمورت که یکی از رقبای اصلی آمازون است، امتیازش در این سایت ۳ بود. تنها ۵۰درصد کارکنان والمورت تمایل داشتند شرکت را به دوستانشان معرفی کنند و ۶۰درصد از مدیرعامل آن یعنی داگ مک‌میلون راضی بودند. گلاس‌دور۱۳۰۰۰ نظر از کارمندان کنونی و قبلی والمورت جمع‌آوری کرده است.می‌توان این شرکت را با کمپانی گوگل نیز مقایسه کرد. البته که از گوگل بیشتر برای جست‌وجوی اطلاعات استفاده می‌شود اما بسیاری از کاربران از طریق لینک‌های گوگل خرید می‌کنند. بی‌نهایت نظرات مثبت درباره محیط کاری دوستانه در گوگل وجود دارد بنابراین جای تعجب نبود که امتیاز آن ۴/۴ بود و ۹۱درصد کارمندان آن را به دوستانشان پیشنهاد می‌کردند و ۹۶درصد از مدیرعامل آن یعنی لری پیج راضی بودند.
تجمع کارگران شرکت واحد با دخالت پلیس به تشنج کشیده
تجمع کارگران شرکت واحد با دخالت پلیس به تشنج کشیده
تجمع کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران برای پیگیری مسائل مسکن در برابر شهرداری تهران با دخالت نیروی انتظامی به تشنج کشیده شد. این دومین بار در ماه‌های گذشته است که کارگران شرکت واحد در اعتراض به حل نشدن وضعیت مسکن خود در مقابل ساختمان شهرداری و شورای شهر تجمع می‌کنند. به گزارش کانال تلگرامی سندیکای شرکت واحد، صبح امروز (۱۴ آذر) هم این کارگران با تجمع مقابل ساختمان شهرداری خواستار حل مشکل مسکن خود شدند که با دخالت پلیس و درگیری با تجمع‌کنندگان، کارگران معترض متفرق شدند. همچنین به نوشته کانال تلگرامی این سندیکا تعداد زیادی از معترضان دستگیر و به مکان نامعلومی منتقل شده‌اند. در این تجمع معترضان با شعارهای «مشکلات رو رفع نکنی/ اعتصاب هم تو راه»، «کارگران دردمند/ در تب و تاب مسکن»، «قالیباف قالیباف/ پول مسکنم کجاست؟» و «شهردار بالانشین/ مشکل ما رو ببین» خواستار رسیدگی به مشکلات خود بودند. در سال ۹۲ مصوبه‌ای از سوی شورای مسکن شهرداری در رابطه با چگونگی بهره‌مندی کارگران شرکت واحد از تسهیلات بلاعوض مسکن صادر شد و شهرداری تهران مبلغ ۷۵ میلیارد تومان برای پرداخت تسهیلات به کارگران در نظر گرفت اما همچنان کارگران شرکت واحد نمی‌توانند از این تسهیلات استفاده کنند. به گفته کارگران شرکت واحد مصوبه‌ای که درباره تعاونی مسکن این قشر تعیین شده تاکنون اجرایی نشده است و در حالی‌که از سال ۸۸ در پروژه تعاونی مسکن ثبت‌نام کرده‌اند تنها شاهد ۴۰ درصد پیشرفت فیزیکی بوده‌اند. لینک دکهٔ خبر: سندیکای شرکت واحد برچسب‌ها: سندیکا تجمع اعتراضی تجمع کارگری سندیکای شرکت واحد
انگشترهای جدید شرکت Holts Gems
انگشترهای جدید شرکت Holts Gems
انگشترهای جدید شرکت Holts Gems به تازگی شرکت جواهرسازی Holts Gems از مجموعه ای جدید از جواهرات خود را با حضور جمعی از وبلاگ نویسان رونمایی کرده است. در این مجموعه جدید که Cocktail Hour نام گرفته، انگشتر هایی با گوهرهای مختلف را به نمایش گذاشته شده اند…
مایکروسافت اولین شرکت تریلیون دلاری خواهد بود!
مایکروسافت اولین شرکت تریلیون دلاری خواهد بود!
آمار و ارقام نجومی را در صنعت آی‌تی و فناوری‌های نوین شاهد هستیم، شرکت‌هایی نظیر اپل و آلفابِت سهام نجومی دارند و از قرار معلوم مایکروسافت نیز اولین شرکت تریلیون دلاری خواهد بود! تبلیغات متنی دانلود مستقیم از گوگل‌پلی دانلود اپلیکیشن وبگردی و خبرگردی «قطار» دانلود جدیدترین بازی‌های اندروید! حدود یک سال پیش ارزش سهام اپل از ۷۱۰ میلیارد دلار تجاوز می‌کرد، در آن زمان اپل اولین شرکتی بود که بیشتر از ۷۰۰ میلیارد دلار ارزش داشت، این روند افزایش ارزش اپل ادامه پیدا کرد و به میزان ۷۷۵ میلیارد دلار رسید، تا اینکه دوباره شاهد کاهش آن بودیم و در حال حاضر به عدد ۶۱۷ میلیارد دلار رسیده است. مایکروسافت نیز اوضاع خیلی بدی ندارد و در حال حاضر به لحاظ ارزش بعد از اپل و آلفابت قرار گرفته است، بر اساس گزارشی که در Equities.com منتشر شده است، مایکل مارکُوسکی، کارشناس این وب‌سایت معتقد است مایکروسافت اولین شرکتی است که ارزش آن بیشتر از یک تریلیون دلار خواهد شد! در حال حاضر ۵ شرکت بزرگ فناوری دنیا به‌ترتیب زیر ارزش گذاری شده‌اند: اپل ۶۱۷ میلیارد دلار آلفابت ۵۴۸ میلیارد دلار مایکروسافت ۴۹۲ میلیارد دلار آمازون ۳۵۹ میلیارد دلار فیس‌بوک ۳۳۳ میلیارد دلار بر اساس ادعای این کارشناس اقتصادی، مایکروسافت نسبت به اپل شانس بهتری برای رسیدن به میزان یک تریلیون دلار دارد. دلیل این امر نیز زمینه کاری مایکروسافت است، مایکروسافت در زمینه‌های نرم‌افزاری فعالیت می‌کند در صورتی که اپل را بیشتر در زمینه سخت‌افزار شاهد هستیم، نفوذ در بسترهای نرم‌افزاری راحت‌تر و سریع‌تر انجام می‌شود. کارشناسان خرید لینکدین توسط مایکروسافت را نیز یکی دیگر از دلایل افزایش ارزش مایکروسافت می‌دانند، چرا که عموماً شبکه‌های اجتماعی بیشتر ارزش‌گذاری می‌شوند. مایکروسافت برای اینکه به ارزش یک تریلیون دلار دست پیدا کند باید قسمت سهام خود را نیز دوبرابر کند، انتظار می‌رود کاربران عضو لینکدین تا سال ۲۰۲۰ به بالابردن ارزش مایکروسافت به میزان ۷۰۰ میلیون دلار کمک کنند. به این ترتیب تنها رقیبی که ممکن است سد راه رسیدن مایکروسافت به عنوان اولین شرکت یک تریلیون دلاری دنیا شود، شرکت آلفابت است. در مجموع باید گفت پول گرد است و بازار دراز و در عالم تجارت همه چیز ممکن است، خریداران با عرضه یک محصول جدید و انقلابی به راحتی میلیون‌‌ها دلار پول راهی جیب تولید کننده می‌کنند و چه بسا اپل هم محصولی را در آستین داشته باشد که با رو کردن آن جایگاه خود را در میان با ارزش‌ترین شرکت‌های دنیا بالاتر ببرد. phonearena.com Tagsارزش اپل, ارزش تریلیون دلاری مایکروسافت, ارزش مایکروسافت, اولین شرکت تریلیون دلاری
چرا هرگز نباید بدون شریک شرکت تاسیس کنید
چرا هرگز نباید بدون شریک شرکت تاسیس کنید
انترپرنر اینسایدرز(Entrepreneur Insiders) انجمن آنلاینی است که اکثر آدم‌های متفکر و بانفوذ در عرصه استارت آپ در آن به پرسش‌های افراد درباره کارآفرینی و مشاغل پاسخ می‌دهند. پاسخ امروز به این پرسش که چرا تاسیس شرکت بدون شریک خوب نیست؟ توسط متیو روچه، مدیرعامل اکستول(Extole) نوشته شده است. با بازده در این نوشتار خوب همراه باشید. کمی وقت بگذارید و به بعضی از بزرگترین موفقیت‌های شخصی و حرفه‌ای زندگی‌تان فکر کنید. می‌خواهم ثابت کنم که اکثر آن‌ها به تنهایی به دست نیامده‌اند. برای من که اینطور بوده است. شراکت‌ها نیروی حیات موفقیت‌های گذشته و کنونی من هستند و بهره‌مندی از کمک دیگران از این که بخواهم همه‌ی کارها را به تنهایی انجام بدهم، ثمر بیشتری به همراه خواهد داشت. البته این حقیقت در مورد آغاز به کار یک شرکت نیز صدق می‌کند. همیشه در رابطه با شراکت ریسک‌هایی وجود دارد. و مثل هر رابطه‌ای، اعتماد برای یافتن شریک موفقیت امری ضروری است. اما معتقدم که همیشه در کسب و کار با هم پیش رفتن، اگر از صمیم قلب انجام شود،  بهتر از یکه تازی است و تاسیس شرکت بدون شریک خوب و درست نیست. مطلب مرتبط: ۴ سوال مهم که قبل از انتخاب شریک کاری‌تان باید بپرسید همتای خود را پیدا کنید در ۱۹۹۶، برادرم جمی من را به عنوان نماینده‌ی فروش شرکتش استخدام کرد. هر دوی ما که از روحیه‌ی کارآفرینی برخوردار بودیم، خیلی زود برای تاسیس کسب و کار خودمات با هم شراکت را آغاز کردیم. با پیوند برادری‌ که حمایت، تحمل، و صداقتی را که هرکسی فقط می‌تواند در یک شراکت آرزوی آن را داشته باشد، فراهم می‌آورد از همان روز نخست همکاری ما کاملا ایده‌آل بود. به عنوان کارآفرینانی جدید، راه‌اندازی شرکت با برادرم کار آسان‌تری بود. ما مهارت‌های مکمل، صداقت محض، و درکی ذاتی از یکدیگر داشتیم که همه‌ی این‌ها به ما اجازه می‌داد کارها را سریع‌تر انجام دهیم. من از همان اوایل فهمیدم که هرگز تمایلی به پیمودن مسیر استارت‌آپ بدون شریک ندارم، و برادرم جمی و من بیش از یک دهه است که به شراکت با یکدیگر ادامه داده‌ایم. به صداقت تکیه داشته باشید در طول سال‌ها، به من ثابت شد که یکی از بزرگترین موانع موفقیت داشتن افق دیدی مبهم است. هر رهبری نقاط ضعف و قوت خود را دارد اما به عنوان انسان، تعصبات خاص خود را نیز خواهد داشت. فقط آن‌هایی که فوق‌العاده با استعداد هستند قدرت دارند بر آنچه در آن‌ها عمیقا ریشه دوانده است غلبه کنند، و من به شخصه می‌دانم که در این حوزه بعضی وقت‌ها می‌توانم از دیگران کمی کمک بگیرم. این همان‌جایی است که یک شریک عالی وارد صحنه می‌شود. هر کس بتواند چشم‌اندازی متفاوت از چشم‌انداز شما ارائه دهد و شما را به انجام چیزی که تمایلی به آن ندارید تشویق کند، همان کسی است که هنگام اتخاذ تصمیمات مهم دوست دارید کنار خود داشته باشید. در پس این گفته‌ی هنری دیوید ترو فکر بکری نهفته بود که: “صحبت از حقیقت نیازمند دو نفر است- کسی که صحبت کند، و کسی که بشنود.” تاسیس شرکت بدون شریک خوب نیست. یک شریک عالی، علاوه بر روشنگری، باید در صورت مقتضی اصلِ راهکار را نیز فراهم کند. در جهان استارت‌آپ‌ برای رسیدن به هدف مسیرهای مستقیم معدودی وجود دارند، بنابراین کار کردن با کسی که بتواند از شما حمایت کند و شما را روی هدفی که دارید متمرکز نگه دارد مزیت بزرگی است. مطلب مرتبط: چگونگی راه اندازی یک کسب و کار با ۶ گام عملی که اثبات شده اند به یاد داشته باشید که مسئله‌ فقط کسب و کار نیست مسلما، داستان من کمی گول زننده است. همه برادر یا خواهری ندارند که بتوانند یا بخواهند با او کسب و کاری را شروع کنند، و خانواده و دوستان ممکن است یا بهترین منبع شراکت باشند یا به شکل غیرقابل انکاری بدترین منبع آن. با وجود این من شدیدا معتقدم که برای یک موسس چیزی ورای یک همکاری ساده وجود دارد، و این که داشتن رابطه‌ای شکل گرفته بر مبنای تعهدی فراتر از بافتار کسب و کار موجود یک اصل حیاتی است. برای یافتن یک شریک مناسب، همیشه به مکالمات‌ جستجوگرانه‌ی شراکت برای اعتماد سازی از همان ابتدای کار متکی باشید. تلاش اولیه مهم است. و وقتی آشکارا و قویا صورت بگیرد، یافتن کسی برای سهیم شدن در تحمل بار مشکلات و شریک شدن در موفقیت‌ها ممکن می‌شود. و برای من، این امر همیشه انجام کار سخت را لذت بخش‌تر و رسیدن به موفقیت را محتمل‌تر می‌کند. ترجمه: تحریریه سایت کسب و کار بازده – کامروا ابراهیمی منبع: فلیپ برد نویسنده: متیو روچه چرا تاسیس شرکت بدون شریک خوب نیست؟   (مشاهده ۴۴ نفر, فقط امروز) هرگونه نشر ، بازتولید یا بازنشر تمام یا بخشی از محتوای سایت بازده بدون کسب مجوز، غیرقانونی است و تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت. راحت و سریع با زدن دکمه + انتشار بده این مطالب هم احتمالا دوست دارید معنی این ۱۲ رنگ در کسب و کار را بدانید تفاوت مدیر و رهبر خودپردازها چه زمانی جمع‌ می‌شوند؟ ۷ مشکل که از سودآوری کسب و کار شما جلوگیری می‌کند روانشناسی رنگ از شخصیت شما چه می‌گوید ۹ اشتباه خطرناک کسب و کار در دهه ۲۰ سالگی زندگیتان
چهار استراتژی بهینه و مؤثر بازاریابی شرکت های بیمه
چهار استراتژی بهینه و مؤثر بازاریابی شرکت های بیمه
چهار استراتژی بهینه و مؤثر بازاریابی شرکت‌های بیمه را ببینید بیمه یکی از خدمات مالی است که اکثر افراد تمایلی برای استفاده از آن ندارند ولی در هنگامی نیاز، به‌شدت به دنبال آن هستند. بازاریابی محتوا در بخش بیمه بسیار چالش‌انگیز است چراکه باید در مورد موضوعاتی محتوا تولید بشود که رغبتی برای خواندن آن وجود ندارد. خوشبختانه در بازاریابی محتوا استراتژی‌های خاصی پیدا می‌شود که در صورت به کار گرفتن شرکت‌های بیمه می‌توانند مشتریان بیشتری نسبت به قبل داشته باشند. با یکدیگر چهار مورد از استراتژی‌های بهینه‌سازی که شرکت‌های بیمه می‌توانند به‌کارگیرند را مرور می‌کنیم. ۱- به خود ارجاع دهید به‌جای آنکه بر روی فعالیت‌ها و خدماتی که در اختیار مردم قرار می‌دهید متمرکز باشید و سعی کنید همواره آن‌ها را در چشم مردم فروکنید! به مشکلات آن‌ها نگاه کنید و سعی کنید مشکلات آن‌ها را بهتر بشناسید، هنگامی‌که مشکلات آن‌ها را به‌خوبی شناختید، سعی کنید برای آن بخش از فعالیت‌های بیمه‌ای شرکتتان که به مردم سود و منفعت می‌رساند و آن‌ها را از فلان مشکل خاص رهایی می‌دهد، محتوا تولید کنید و به آن‌ها در آن زمینه اطمینان بدهید، با این کار وقتی با محتوای شما روبه‌رو می‌شوند حداقل برای یک پرسش ساده هم که شده با شما تماس خواهند گرفت. هر چه برای مشکلاتی که در سطح جامعه عمومیت داشته باشند محتوا تولید کنید، مخاطب بیشتری جذب خواهید کرد. مشکلات عمومی مردم که با بیمه سرکار دارد را برشمارید، ماشین، خانه، کار و … ۲- مربوط به بیمه و کسب‌وکار خودتان بنویسید متأسفانه یا خوشبختانه مسائل بیمه‌ای خیلی گسترده هستند، بیمه می‌تواند به خانه، ماشین، تصادف، آتش‌سوزی کارخانه، افراد، عمر و …بپردازد. دورویه غلطی که در خصوص بازاریابی محتوا درباره بیمه وجود دارد را می‌توان این‌گونه برشمرد: اطلاعات به‌طور سربسته و بسیار موجز آورده می‌شوند که این سبب از دست رفتن اعتماد نسبت به مجموعه بیمه می‌شود و یا اطلاعات آن‌قدر گسترده هستند که مخاطب در مواجه با آن‌ها سردرگم می‌شود. بازاریابی محتوایی بهتر است که محتوا را در خدمت کسب‌وکار شما قرار بدهد و همواره پیکان آن به سمت کسب‌وکار شما باشد. ۳- متنوع باشید یکی از بدترین نوع بازاریابی‌های محتوا این است که محتوا به‌صورت تک‌بعدی نوشته شود. مخصوصاً محتواهایی که در زمینه بیمه نوشته می‌شود زیرا بیمه بازندگی چندوجهی مردم در ارتباط است نباید بر یک محور خاص متمرکز باشد. سعی کنید در محتواهایی که برای شرکت بیمه مطبوعتان تولید می‌کنید چندبعدی بودن را فراموش نکنید و از نظریه‌ها و ترفندهای مختلف برای اقناع استفاده کنید. این مطالب چندبعدی قطعاً وجه جذاب‌تر و جالب‌تری برای مخاطبان خواهند داشت. برای مثال اگر می‌خواهید در مورد بیمه عمر مطلبی بنویسد ننویسید بیمه عمر به چه دردی می‌خورد، بنویسد که بیمه عمر چطوری زندگی دختر ای که در سال ۱۴۱۵ به سن بیست‌سالگی رسید را بهتر کرد و آن را تغییر داد. ۴- داستان بگویید هنر داستان‌سرایی برگ برنده بازاریابی محتوا است و در بسیاری از مواقع به اثرگذاری چندوجهی می‌انجامد. با یک داستان خود درزمینهٔ بیمه می‌تواند محتوایتان را شدیداً اثربخش کنید و مخاطبین خود را درگیر مفاهیم خود کنید. هنر داستان‌سرایی در بازاریابی محتوا به شما کمک می‌کند ایده‌ها و مفهوم‌هایی که سبب می‌شود مراجعین به شرکت شما بیشتر بشوند را در دل داستان‌ها بگنجانید. با این کار محتواهایی که در خصوص شرکت بیمه تولید می‌شوند خسته‌کننده به نظر نمی‌رسند و در مخاطب خود کشش ایجاد می‌کند. البته منظور از داستان‌سرایی نوشتن داستان‌های بلند نیست، داستانی کوتاه که همه‌چیز را به‌طور خلاصه و موجز با ادبیاتی دل‌نشین با تکیه‌بر مفاهیم تجاری شرکت شما به مخاطب بگوید منظور است. استفاده از این چهار استراتژی در بازاریابی محتوا برای هر شرکت بیمه‌ای لازم است، مخصوص برای شرکت بیمه‌ای که نمی‌خواهد تنها مطالب خسته‌کننده برای مخاطبان خود تدارک ببیند و به دنبال ترافیک و مشتریان بیشتر است. نویسنده میهمان: جمال احمدی
بنیان گذار سایانوژن رسماً این شرکت را ترک کرد
بنیان گذار سایانوژن رسماً این شرکت را ترک کرد
سایانوژن کار خود را با هزار امید و آرزو آغاز کرده بود، اما این اواخر با مشکلات مالی و کاری زیادی روبه‌رو شده است. بنا به گزارش‌هایی که از داخل این شرکت به گوش رسیده، تعداد زیادی از افراد اخراج شدند. تبلیغات متنی دانلود مستقیم از گوگل‌پلی دانلود اپلیکیشن وبگردی و خبرگردی «قطار» دانلود جدیدترین بازی‌های اندروید! در ابتدای این هفته نیز شنیدیم که سایانوژن دفتر کار خود در سیاتل را جمع کرده و احتمالاً به دفتر کوچک‌تری در پالوآلتو نقل‌مکان می‌کند. در 11 آذرماه، مدیرعامل تازه منصوب‌شده سایانوژن آقای Lior Tal پستی را در سایت رسمی شرکت ارسال کرده و نوشته بود که تیم سیاتل این شرکت به پالوآلتو نقل‌مکان خواهند کرد. قسمتی از این پست را در پایین می‌خوانیم: هدف این تغییر، بهبود ارتباطات و کارایی تیم است چراکه حالا زیر یک سقف و در کنار هم کار می‌کنند. این تلاش باعث می‌شود که با بهره‌وری بیشتر به تولید محصول پرداخته و محدودیت‌ها در چرخه عمر توسعه محصول را کاهش دهیم. مسلماً برخی قادر به انجام‌وظیفه قبلی خود نیستند و عنوان شغلی جدیدی را اختیار می‌کنند. در بخش تکان‌دهنده این خبر، متوجه می‌شویم که یک شخص مهم نیز به پالوآلتو نخواهد رفت. Steve Kondik یکی از بنیان‌گذاران اصلی شرکت سایانوژن به صورت رسمی ارتباط خود با این شرکت را قطع کرده است. آقای Lior Tar نوشته بود که: سایانوژن دیگر با Steve Kondak همکاری نمی‌کند و وی می‌تواند راه خود را هر طور که صلاح می‌داند دنبال کند. Kondik به تازگی اعلام کرده بود که وی و مؤسس دیگر آقای Kirt McMaster درزمینهٔ کاری با یکدیگر به مشکل برخورده بودند. پس با توجه به مشکلات اخیر سایانوژن، جدا شدن Kondik از این کمپانی چندان شگفتی‌آور نبوده، اما مسلماً ناراحت‌کننده است. phonearena TagsCyanogen, cyanogen inc, steve kondik, سایانوژن, شرکت سایانوژن
شرکت سامسونگ شاید به دو بخش مجزا تجزیه شود
شرکت سامسونگ شاید به دو بخش مجزا تجزیه شود
شرکت کره ای سامسونگ در دهه اخیر، پیشرفت های زیادی داشته است و کارشناسان بر این باورند که شرکت سامسونگ بیش از اندازه بزرگ شده است، با این حساب شاید شرکت سامسونگ شاید به دو بخش مجزا تجزیه شود. تبلیغات متنی دانلود مستقیم از گوگل پلی قطار وبگردی | لذت…
شرکت مهندسی ابنیه فنی تهران
شرکت مهندسی ابنیه فنی تهران

نام: شرکت ابنیه فنی تهران 

سابقه : دو دهه فعالیت و اجرای پروژههای حوزه نفت، گاز و پتروشیمی، راه و راه آهن، ساختمان و انبوه سازی، تاسیسات، آبیو دریایی و کسب رتبه 1 در حوزه های مذکور از سازمان برنامه و بودجه کشور

آدرس: تهران، ونک، ملاصدرا، خیابان شیرازجنوبی، کوچه فلاحی، پلاک 15

تلفن: 8-88064755

فکس: 88064759

وبسایت: www.aftco.ir

۸ شرکت با بیشترین میلیاردرهای دنیا را بشناسیم
۸ شرکت با بیشترین میلیاردرهای دنیا را بشناسیم
در دنیای پر رقابت و پرشتاب کسب و کار امروز میلیاردر شدن و ثروتمند ماندن با داشتن پشتکار کافی و مقداری هوش و استعداد، امری سخت اما دست‌یافتنی است. در این نوشتار با ۸ شرکت با بیشترین میلیاردرهای دنیا آشنا می‌شویم . با ما همراه باشید. در ادامه فهرست ۸ شرکت با بیشترین میلیاردرهای دنیا آمده است: ۱) فیس‌بوک (Facebook) دفتر مرکزی: منلوپارک، کالیفرنیا، امریکا تعداد کارمندان: ۱۲ هزار ۷۰۰ نفر تعداد میلیاردر ها: ۵ نفر این شبکه اجتماعی در سال ۲۰۰۴ به‌دست مارک زاکربرگ، مدیرعامل فعلی، داستین موسکویتز، ادواردو ساورین، اندرو مک‌کالوم و کریس هاگز راه‌اندازی شد. در سال ۲۰۱۵، فیس‌بوک توانست ۱۲/۵ میلیارد دلار از فروش سالانه‌اش درآمد کسب کند. این شبکه اجتماعی همچنین در صدر فهرست ۵۰ شرکت برتر امریکا برای کار کردن از دیدگاه Business Insider قرار گرفت. مطلب مرتبط: ۱۰ ثروتمندترین و فقیرترین کشورهای دنیا ۲) استی لودر (Estee Lauder) دفتر مرکزی: نیویورک، امریکا تعداد کارمندان: ۴۴ هزار نفر تعداد میلیاردر ها: ۵ نفر این شرکت با بیشترین میلیاردرهای دنیا را در خود جای داده است تولیدکننده و فروشنده محصولات مراقبت از پوست، آرایشی، عطر و محصولات مراقبت از مو است. این شرکت توسط یک زن و شوهر به نام‌های استی لودر و جوزف لودر در سال ۱۹۴۶ راه‌اندازی شد. امروز خانواده لودر ۷۷ درصد قدرت رای‌دهی در این شرکت را در اختیار دارد و ثروت خالص‌شان ۱۶/۵ میلیارد دلار برآورد می‌شود. مطلب مرتبط: ۱۹ بدهکارترین کشورها در ۲۰۱۶ ۳) اچ‌اند ‌ام (Hennes & Mauritz) دفتر مرکزی: استکهلم، سوئد تعداد کارمندان: ۹۳ هزار و ۳۵۱ نفر تعداد میلیاردر ها: ۵ این شرکت که بیشتر به‌نام H&M شناخته می‌شود، یکی از محبوب‌ترین تولیدکنندگان لباس و لوازم جانبی (زیورآلات، کیف و…) است. این شرکت را ارلینگ پرسون در سال ۱۹۴۷ تاسیس کرد. پسرش، استفان پرسون، تا سال ۱۹۹۸ مدیرعامل آن را برعهده داشت. امروز استفان صاحب ۲۸ درصد سهام این شرکت است و ریاست آن را برعهده دارد. ۴) اینفوسیس (Infosys) دفتر مرکزی: بنگلور، هند تعداد کارمندان: ۱۹۳ هزار نفر تعداد میلیاردر ها: ۵ این شرکت مشاوره، فناوری و برون‌سپاری مستقر در هند در سال ۱۹۸۱ توسط کی. دینش، اس. گوپالاکریشنان، نارایانا رامارائو ناگاوارا مورتی، ناندان ام. نایلکانی، پاندیت شریکانت و اس. دی. شیبولال تاسیس شد. امروز ویشال سیکا، اینفوسیس (Infosis) را رهبری می‌کند. این شرکت در سال ۲۰۱۵ فروش سالانه ۸/۶ میلیارد دلاری را تجربه کرد. مطلب مرتبط: در کدام کشورها بالاترین دستمزد را بگیریم؟ ۵) ساسی فالابلا (SACI Falabella) دفتر مرکزی: سانتیاگو، شیلی تعداد کارمندان: ۹۸ هزار ۳۴۲ نفر تعداد میلیاردر ها: ۵ سالواتوره فالابلا برای نخستین بار در سال ۱۹۳۷ نخستین فروشگاه بزرگ خیاطی را در شیلی تاسیس کرد؛ فروشگاهی که امروز به شرکت بزرگSACI Falabella تبدیل شده است. این شرکت بزرگ اکنون به یک پایگاه قدرتمند و تکامل‌یافته در امریکای جنوبی تبدیل شده و به‌دست خانواده سولاری (نوادگان بنیانگذار) اداره می‌شود. ۶) والمارت (Walmart) دفتر مرکزی: بنتونوایل، آرکانزاس، امریکا تعداد کارمندان: ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر تعداد میلیاردر ها: ۷ نفر این خرده‌فروشی بزرگ امریکایی در سال ۱۹۶۲ توسط ساموئل مور والتون و جیمز لارنس والتون تاسیس شد. والمارت (Walmart) اکنون بیش از ۱۱ هزار فروشگاه در سراسر جهان دارد. امروز خانواده والتون زره‌پوش‌هایی هستند که باقدرت این خرده‌فروشی عظیم را کنترل می‌کنند: شش عضو خانواده والتون اکنون ۵۴ درصد سهام والمارت (Walmart) را در اختیار دارند. مطلب مرتبط: ۱۰ پردرآمدترین شهر توریستی جهان ۷) اس ‌سی جانسون‌اند سون (SC Johnson & Son) دفتر مرکزی: راسین، ویسکانسین، امریکا تعداد کارمندان: ۱۳ هزار نفر تعداد میلیاردر ها: ۷ نفر این شرکت که در کار تولید و فروش محصولات خانگی است، قدمتی دیرینه دارد. SC Johnson & Son در سال ۱۸۸۶ توسط اس‌ سی جانسون تاسیس شد. پسرش هربرت فیسک جانسون تا سال ۱۹۲۸ که درگذشت، مدیریت این شرکت را به‌عهده داشت. پس از او شرکت میان دو فرزند هربرت تقسیم شد. نوادگان جانسون همچنان صاحب ۱۰۰ درصد این شرکت هستند. ۸) دکتر اوتکر (Dr. Oetker) دفتر مرکزی: بیلفلد، آلمان تعداد کارمندان: ۲۸ هزار نفر تعداد میلیاردر ها: ۸ نفر این شرکت خانوادگی که در کار تولید بیکینگ پودر، پودر کیک، پیتزای منجمد و انواع دیگر محصولات غذایی از این دست است، در سال ۱۸۹۱ وقتی دکتر آگوست اوتکر توانست یک بیکینگ پودر غیرفاسدشدنی تولید کند، کار خود را آغاز کرد. امروز خانواده اوتکر به لطف وجود این شرکت ۸ میلیارد را در خود جای داده است. سایت کسب و کار بازده ۸ شرکت با بیشترین میلیاردرهای دنیا را بشناسیم صدای اقتصاد   (مشاهده ۴۳ نفر, فقط امروز) هرگونه نشر ، بازتولید یا بازنشر تمام یا بخشی از محتوای سایت بازده بدون کسب مجوز، غیرقانونی است و تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت. راحت و سریع با زدن دکمه + انتشار بده این مطالب هم احتمالا دوست دارید سرمایه‌گذاری ۲ شرکت خودروساز در ایران ۱۰ دلیل که چرا میلیاردر نشده‌اید ۵ هشدار که وقت اخراج مدیر شرکت فرا رسیده ‌است ۱۲ میلیاردر که بیش از ۱ میلیارد دلار در دوشنبه‌ی سیاه ضرر کردند ۲۰ مهارت که کم‌تر از ۵ سال میلیاردر شوید ۹ کار برای اینکه در جوانی میلیاردر شوید
رویایی ترین شرکت ها برای کار کردن کدام اند؟
رویایی ترین شرکت ها برای کار کردن کدام اند؟
شاید برای شما هم پیش آمده باشد که دوست یا اقوام‌تان از محل کارش برایتان تعریف کند و بعد شما از آن همه مزایا و ویژگی‌های مثبتی که در آن شرکت یا موسسه برای کارکنان فراهم است به وجد بیایید و دلتان بخواهد آنجا کار کنید. در این نوشتار با هشت شرکت آشنا می‌شوید که واقعا کار کردن در آنجا رویای بسیاری افراد روی کره زمین است. مزایایی مثل داشتن وعده‌های غذایی رایگان و عالی و باکیفیت، پاداش ‌های مالی بی‌نظیر و خوب و محیط کاری شگفت‌انگیز و بسیار مناسب. البته این نکته را هم از قلم نیندازید که این شرکتها همه از بزرگترین موسسات  و کسب و کارهای جهان هستند و به دنبال کشف استعدادها در سراسر جهان هستند. – در دفتر مرکزی توییتر وعده‌های غذایی رایگان وجود دارد، برخی تعطیلات نامحدود دارند و برای کارمندان کلاس‌های یوگا وجود دارد و جلسات روی پشت بام برگزار می‌شود. – اپل سازمانی است که کارمندان خلاق و سازنده هستند و برای متوسط بودن در این مکان حاضر نشده‌اند بلکه برای این به اپل آمده‌اند که بهترین باشند. – تمام کارهایی که کارکنان اپل انجام می‌دهند در یک هدف خلاصه می‌شود و آن ساختن بهترین محصولات برای مشتریان شان است. اگر یک شرکت و سازمان بخواهد استعدادهای بزرگ و خلاق را به خود جلب کند، لازم است به کارمندان استرس کمتری وارد کند و هدفمند باشد. باید بتواند کار و سرگرمی را با یکدیگر ترکیب کند. این شرکت قطعا مکانی خواهد بود که استعدادهای بزرگ را به خود جذب می‌کند. در ادامه فهرستی از شرکت هایی را برای خوانندگان آسیا تهیه کرده‌ایم که بر اساس نظرات کارمندان، بهترین فرهنگ را برای جذب استعدادهای بزرگ دارند اما چه چیز فرهنگ این کمپانی‌ها را فوق العاده ساخته است؟ توییتر (Twitter) توییتر در فهرست بهترین شرکت‌ جهان برای کار کردن قرار دارد. در دفتر مرکزی این کمپانی در سانفرانسیسکو وعده‌های غذایی رایگان وجود دارد، برخی تعطیلات نامحدود دارند و برای کارمندانش کلاس‌های یوگا دارد. اگرچه این نوع از مزایا در دنیای فناوری و شرکت‌های فعال در این زمینه خالی از سابقه نیست اما وقتی که کارمندان این شرکت درباره تجربیات خود با دیگران و ذکر آسایش و امنیت خود صحبت می‌کنند قطعا همین مسئله باعث می‌شود که افراد باهوش و استعدادهای درخشان علاقمند باشند به استخدام چنین شرکت هایی درآیید. در این شرکت، جلسات روی پشت بام برگزار می‌شود و محیطی تیم گرا بر آن حاکم است. با این اوصاف، انتظار می‌رود کارکنان این شرکت از اینکه بخشی از این سازمان هستند و از خلال این شرکت با جهان ارتباط دارند، افتخار کنند. بدیهی است که با چنین فضایی، کارمندان توییتر تمام استعدادها و مهارت هایی را که در وجودشان هست برای ارتقای سازمان خودشان به کار خواهند بست. اپل (Apple) این کمپانی می‌خواهد جهان را به مکان بهتری تبدیل کند. این سازمان، شرکتی مملو از مخترعان است. کارمندان آنجا خلاق و سازنده هستند و برای متوسط بودن، در این مکان حاضر نشده اند، بلکه برای این به اپل آمده‌اند که بهترین باشند. تمام کارهایی که کارکنان اپل انجام می‌دهند در یک هدف خلاصه می‌شود و آن ساختن بهترین محصولات برای مشتریان شان است و در این راستا سعی و تلاش گسترده‌ای انجام می‌دهند تا در راستای ارتقای محصولی که هم اکنون نیز در بازار است، موثر باشند. با وجود چنین روحیه و چشم‌اندازی حتما دلیل محکمی در اختیار کارکنان اپل قرار دارد که شرکت خودشان را دوست داشته باشند. شورون (Chevron) شرکت‌های نفتی ممکن است به دلیل روابط عمومی منفی که دارند، آماج انتقادات فراوانی قرار گیرند اما این موضوع در خصوص کمپانی چورون صادق نیست. در حقیقت بسیاری از کارمندان و پرسنل این شرکت قدر کارفرمایشان را می‌دانند؛ اما چرا؟ این کمپانی برای کارمندانش اهمیت زیادی قائل است تا آنجا که برای آنها مراکز سلامتی و ورزشی در محل شرکت فراهم کرده است. چورون به کارمندانش هر اندازه استراحت میان کاری (Break) که نیاز دارند و استحقاقش را نیز دارند می‌دهد. این شرکت همچنین برنامه‌های سلامت محور دیگری همانند آموزش و ماساژ را نیز در دسترس کارمندان قرار می‌دهد. فیس بوک (Facebook) این کمپانی محوطه الهام بخش بسیار زیبایی دارد که تمام مغازه‌ها و فروشگاه‌های آن رایگان و پر از غذاهای زیادی هستند. در دنیای فناوری رقابت بسیار جدی است و فیس بوک می‌تواند فضایی را فراهم کند که کارمندانش بتوانند با یکدیگر همکاری کنند و مسائل بزرگ را در کنار یکدیگر حل کنند و در کوران این رقابت باقی بمانند. فیس بوک شرکتی است که فضای سبز محوطه اطرافش را کاملا تحت الشعاعش قرار داده است. این شرکت فرهنگ سازمانی یکسانی ایجاد کرده است که به کارمندانش احساس برابر بودن با رییس را می‌دهد. فیس بوک تمام تلاشش را بر بهبود و ارتقای سطح تجربیات کارمندانش متمرکز کرده است. ادلمن (Edelman) این شرکت روابط عمومی، جایی است که در آن برای کارمندان ارزش قائل می‌شوند و از آنها به خاطر تلاش هایی که داشته‌اند تشکر و قدردانی می‌شود. در آنجا نمی‌توانید شخصیت و خصوصیات تان را از دست دهید زیرا از سوی شرکت به استفاده از فرصت هایی که ایجاد می‌کند تشویق می‌شوید. آنها می‌خواهند شما در هنگام انجام کار و دستیابی به اهداف تان در شرکت، از خودتان و کاری که انجام می‌دهید، لذت ببرید. وگمنز (Wegmans) وگمنز نیز جزء چند بهترین شرکت‌ جهان برای کار کردن است. این شرکت برنامه بورس تحصیلی دارد که از زمان شروع فعالیت این شرکت در سال ۱۹۸۴ تاکنون به بیش از ۲۶ هزار و ۵۰۰ نفر از کارمندانش این بورس را اعطا کرده است. تمرکز عمده این کمپانی بر دستیابی کارکنان به اهداف شخصی و شرکتی است. چنین ارزش هایی که این شرکت برای کارمندانش قائل است دلیل اصلی احساس قدردانی کارمندانش نسبت به آن است. گوگل (Google) این شرکت برای کارمندانش وعده هایی غذایی رایگان، پاداش‌های مالی، محیط مناسبی برای نگهداری سگ‌ها و زمانی برای خلوت کردن فراهم می‌کند. روی هم رفته، تمرکز این شرکت بر تشویق و ترغیب بهترین استعدادهاست که برای دستیابی به این خواسته مزایا و انگیزه‌های زیادی را برای پرسنل فراهم می‌کند که رسیدن به آنها برای افراد جز به این صورت که عضوی از اهداف ماموریت‌های این کمپانی شوند قابل دستیابی نیست. والت دیزنی (Walt Disney) کمپانی والت دیزنی پیش از این از سوی مجله فورچون نیز به عنوان یکی از بهترین شرکت هایی لقب گرفت که می‌توان برایشان کار کرد اما صرف نظر از این رتبه، کمپانی والت دیزنی یک شرکت سرگرمی‌های سنتی است که بر اساس مباهات (غرور و رضایتمندی) و فرهنگ ساخته شده است. این شرکت همچنین برای کارمندانش میراث قابل توجه و فضای خلاقانه‌ای دارد که می‌توانند به راحتی از آن بهره‌مند شوند.
حمایت های جدید سازمان تأمین اجتماعی از شرکت های دا
حمایت های جدید سازمان تأمین اجتماعی از شرکت های دا
شرکت های دانش بنیان در راستای اجرای بند «ه» ماده ۳ قانون حمایت از شرکت ها و موسسات دانش بنیان و تجاری سازی نوآوری ها و اختراعات، از تسهیلات ذیل ماده ۴۰ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور برخوردار خواهند شد.
۲۱ بزرگترین شرکت های نفت و گاز جهان :شامل ایران
۲۱ بزرگترین شرکت های نفت و گاز جهان :شامل ایران
در این نوشتار که اخیرا توسط مجله‌ی فوربس منتشر شده است فهرست ۲۱ بزرگترین شرکت های نفت و گاز جهان به همراه افرادی که آن‌ها را کنترل می‌کنند آورده شده است. این فهرستی است از بزرگترین شرکت های نفت و گاز جهان از اگزان تا روسنفت و پتروبراس، و آدم‌هایی که آنها را کنترل می‌کنند که با استفاده از داده‌های وودمکنزی تهیه شده است. اعداد نشان‌دهنده‌ی تولید سهم کار پیش از پرداخت سهم مالک از هر بشکه نفت و گاز طبیعی است. مطلب مرتبط: ۱۰ بزرگ ترین وارد کننده برنج در جهان شامل ایران ۱. سعودی آرامکو-۱۲ میلیون بشکه در روز وزیر نفت عربستان سعودی علی النعیمی ۲۰۱۴: ۱۲ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۱۰.۸ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: %۸۷ ۲. گازپروم- ۸.۳ میلیون بشکه در روز مدیرعامل گازپروم الکسی میلر، ولادیمیر پوتین رییس‌جمهور روسیه، شی جین پینگ رییس‌جمهور چین، و مدیر کل شرکت ملی نفت چین ژو چیپینگ، مه ۲۰۱۴ ۲۰۱۴: ۸.۳ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۹.۸ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۶% مطلب مرتبط: ۲۵ کم درآمدترین کشورهای دنیا ۳. شرکت ملی نفت ایران-۶ میلیون بشکه در روز وزیر نفت ایران، بیژن نامدار زنگنه ۲۰۱۴: ۶ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۵.۱ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۵۲% ۴. اگزان موبیل-۴.۷ میلیون بشکه در روز مدیرعامل رکس تیلرسون ۲۰۱۴: ۴.۷ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۴.۶ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۵۱% مطلب مرتبط: ۱۸ بهترین کشور برای کسب و کار و شروع کارآفرینی ۵. روسنفت- ۴.۷ میلیون بشکه در روز مدیرعامل ایگور سچین، سمت راست، به همراه رییسش، ولادیمیر پوتین ۲۰۱۴: ۴.۷ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۰.۳ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۸۲% ۶. پتروچاینا- ۴ میلیون بشکه در روز مدیرعامل ژو جیپینگ، به همراه پوتین، میلر، و شی جیپینگ رییس‌جمهور چین. ۲۰۱۴: ۴ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۲.۶ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۶۳% ۷. بی‌پی-۳.۷ میلیون بشکه در روز مدیرعامل باب دادلی به همراه حاکم کرکوک نجم‌الدین عمر کریم، سمت چپ؛ و وزیر نفت عراق عبدالکریم اللعیبی، سمت راست. ۲۰۱۴: ۳.۷ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۳.۹ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۶۵% مطلب مرتبط: ۹ کشور با بیشترین آمار طلاق در جهان ۸. رویال داچ شل- ۳.۷ میلیون بشکه در روز مدیرعامل بن ون بورن ۲۰۱۴: ۳.۷ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۳.۹ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۴۷% ۹. پترولیوس مکزیکونوس- ۳.۶ میلیون بشکه در روز مدیرعامل پمکس امیلیو لوزویا آستین ۲۰۱۴: ۳.۶ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۴.۱ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۷۵% ۱۰. موسسه‌ی نفت کویت- ۳.۴ میلیون بشکه در روز وزیر نفت علی العمر ۲۰۱۴: ۳.۴ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۲.۵ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۹۲% ۱۱. شِورون- ۳.۳ میلیون بشکه در روز مدیرعامل جان واتسون ۲۰۱۴: ۳.۳ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۳.۱ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۶۶% ۱۲. ادنوک (شرکت ملی نفت ابوظبی)- ۳.۱ میلیون بشکه در روز وزیر انرژی امارات متحده‌ی عربی سهیل بن محمد المزروعی، سمت راست؛ به همراه وزیر نفت عربستان النعیمی. ۲۰۱۴: ۳.۱ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۲ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۸۵% ۱۳. توتال- ۲.۵ میلیون بشکه در روز مدیرعامل جدید پاتریک پویان ۲۰۱۴: ۲.۵ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۲.۶ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۵۰% ۱۴. پتروبراس- ۲.۴ میلیون بشکه در روز ۲۰۱۴: ۲.۴ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۱.۵ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۸۵% ۱۵. نفت قطر- ۲.۴ میلیون بشکه در روز محمد بن صالح الساده انرژی و صنعت. ۲۰۱۴: ۲.۴ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۱.۲ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۳۱% ۱۶. لوک‌اویل-۲.۳ میلیون بشکه در روز ولادیمیر پوتین، سمت راست؛ مدیرعامل لوک‌اویل واحد علی اکبروف، سمت چپ، جشن نخستین نفت در حوزه‌ی خزر، ۲۰۱۰. ۲۰۱۴: ۲.۳ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۱.۹ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۸۴% ۱۷. سوناتراک- ۲.۲ میلیون بشکه در روز وزیر انرژی و معادن الجزیره یوسف یوسفی ۲۰۱۴: ۲.۲ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۲.۶ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۵۰% ۱۸. وزارت نفت عراق- ۲ میلیون بشکه در روز وزیر نفت عراق عدیل عبدالمهدی، نزدیک کرکوک ۲۰۱۴: ۲.۱ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۲ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۹۸% ۱۹. پترولئوس‌ دی‌ونزوئلا رییس‌جمهور ونزوئلا نیکلاس مادورو، وسط. رییس ترولئوس‌دی‌ونزوئلا، رافائل رامیرز، سمت راست. ۲۰۱۴: ۲ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۲ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۹۴% ۲۰. کونوکوفیلیپس- ۲ میلیون بشکه در روز مدیرعامل رایان لنس ۲۰۱۴: ۲ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۱.۸ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۵۸% ۲۱. استات اویل- ۲ میلیون بشکه در روز مدیرعامل جدید استات‌اویل الدار سائتره ۲۰۱۴: ۲ میلیون بشکه در روز ۲۰۰۴: ۱.۷ میلیون بشکه در روز درصد مایعات گازی: ۵۹% ترجمه: تحریریه سایت کسب و کار بازده منبع: فوربس ۲۱ بزرگترین شرکت های نفت و گاز جهان :شامل ایران       (مشاهده ۳۲ نفر, فقط امروز) هرگونه نشر ، بازتولید یا بازنشر تمام یا بخشی از محتوای سایت بازده بدون کسب مجوز، غیرقانونی است و تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت. راحت و سریع با زدن دکمه + انتشار بده این مطالب هم احتمالا دوست دارید ابزارهای قانونی دولت ایران برای بازپس گیری پول خود از دولت آمریکا ۴ اشتباه رایج افراد باهوش در محیط کار سخنرانی اوباما درباره مذاکرات هسته‌ای ایران تا ساعتی دیگر تراز تجاری ایران برای نخستین بار مثبت شد چالش‌های شرکت های نوآور در ایران پساتحریم موجب شکوفایی دوره علمی جدیدی در ایران می‌شود
آغاز نوسازی ناوگان موتوری شرکت مشتریان گلدیران؛ خد
آغاز نوسازی ناوگان موتوری شرکت مشتریان گلدیران؛ خد
شرکت خدمات مشتریان گلدیران صبح امروز در مراسمی با حضور مدیران ارشد شرکت ال‌جی و گلدیران و برخی مقامات شهرداری تهران از نوسازی ناوگان موتوری خود خبر داد. تبلیغات متنی دانلود مستقیم از گوگل‌پلی دانلود اپلیکیشن وبگردی و خبرگردی «قطار» دانلود جدیدترین بازی‌های اندروید! در این مراسم که که در محل این شرکت و با حضور تکنسین‌های شرکت مشتریان گلدیران برگزار شد، مهندس علی‌خانی مدیرعامل شرکت مشتریان گلدیران با اعلام اینکه مسئولیت‌های اجتماعی به صورت فعالیت‌های داوطلبانه سازمان‌ها به عنوان صاحبان سرمایه به صورت داوطلبانه و کاملا عام‌المنفعه در جامعه انجام می‌شود در تشریح فعالیت‌های شرکت گلدیران در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی، برخی از این فعالیت‌ها را شامل انجام پروژه‌هایی نظیر گلدکیدز (حمایت از کودکان)، فعالیت‌های زیست محیطی و همکاری با هلال احمر دانست. وی در ادامه با اشاره به فعالیت‌های زیست محیطی شرکت گلدیران تاکید کرد: سرویس سبز شرکت مشتریان گلدیران در واقع به نوعی بخشی از مسئولیت‌های اجتماعی است که شرکت‌ها در قبال جامعه و کشور دارند. شرکت مشتریان گلدیران به خاطر تامین نیاز مردم در حوزه خدمات پس از فروش تاسیس شده و سازمان‌های پیشرو، مدرن و به‌روز در خصوص مسئولیت‌های اجتماعی فرای مقررات و قوانین عادی کشور عمل می‌کنند. وی با اشاره به برخی اقدامات صورت گرفته در خصوص حفظ محیط زیست توسط شرکت ال‌جی نیز اعلام کرد: شرکت ال‌جی در سال 2014 با انجام اقدامات دوستدار محیط زیست خود باعث کاهش انتشار 38 میلیون تن گاز دی‌اکسید کربن و 199 کیلوتن گازهای گلخانه‌ای شد و این شرکت در محصولات خود از گازA600  بهره می‌برد که دوستدار طبیعت و عاری از آلایندگی است. محصولات شرکت ال‌جی از حداقل استانداردA  و A پلاس در استاندارد مصرف انرژی بهره می‌برند. مدیرعامل شرکت مشتریان گلدیران با اشاره به طرح نوسازی ناوگان موتوری این شرکت افزود: در خصوص حفظ و نگهداری محیط زیست ما همه مسئول هستیم و شرکت‌های ال‌جی، گلدیران و مشتریان گلدیران خود را در این زمینه مسئول می‌دانند و این موضوعیست که حتی توسط بزرگان دین ما نیز توصیه شده است. در پایان این مراسم کلید اولین موتور از این ناوگان به صورت نمادین یکی از تکنسین‌های این شرکت داده شد. موتورهای جدید ناوگان موتوری تکنسین‌های شرکت ال‌جی موتورسیکلت Keeway مدلCITY 150 شرکت نیکران موتور پاسارگاد با ظرفیت موتور 125 سی‌سی است که از کمترین میزان آلایندگی در میان محصولات موجود در بازار داخل کشور برخوردار است. شرکت مشتریان گلدیران یکی از شرکت‌های گروه گلدیران می‌باشد که به عنوان برترین شرکت خدماتی در خاورمیانه و آفریقا در حوزه های مشاوره ، مدیریت خدمات نصب و خدمات پس از فروش محصولات خانگی و صوتی تصویری شرکت ال‌جی درسراسر ایران ارائه خدمات می‌نماید. Tagsشرکت مشتریان گلدیران, گلدیران, مشتریان گلدیران
کوالکام شرکت NXP را با قیمت ۴۷ میلیارد دلار خریدار
کوالکام شرکت NXP را با قیمت ۴۷ میلیارد دلار خریدار
کوالکام در چند ساله اخیر با رشد صنعت موبایل،‌ پیشرفت خوبی داشته است و از قرار معلوم در آینده بیشتر هم از کوالکام خواهیم شنید، چرا که قرار است کوالکام شرکت NXP را با قیمت ۴۷ میلیارد دلار خریداری کند. تبلیغات متنی دانلود مستقیم از گوگل‌پلی دانلود اپلیکیشن وبگردی و خبرگردی «قطار» دانلود جدیدترین بازی‌های اندروید! حتی افرادی که کوالکام را نمی‌شناسند هم از محصولات این شرکت بهره می‌برند چرا که جیپست‌های کوالکام در قلب بیشتر گوشی‌های همراه هوشمند دنیا می‌تپد،‌ این امر باعث شده تا کوالکام روز به روز بزرگ‌تر شود و سود بیشتری به دست آورد. ظاهرا اکنون وقت آن فرا رسیده تا کوالکام درآمد خود را صرف خرید شرکتی بزرگ در تولید تراشه‌های نیمه رسانا کند. باخبر شدیم کوالکام درصدد است شرکت NPX را به قیمت هنگفت ۴۷ میلیارد دلار خریداری کند، به احتمال زیاد تاکنون حتی اسم NPX به گوش شما هم نخورده است اما بد نیست بدانید این شرکت با نام تجاری Philips Semiconductors فعالیت می‌کند. مقر NPX در آلمان واقع است اما این شرکت در ۳۵ کشور مهم دنیا دفتر دارد، NPX شرکت کوچکی نیست و بیشتر از ۴۵ هزار نفر کارمند در سراسر دنیا روزی خود را از طریق کار در شعبات مختلف NPX بدست می‌آورند. شرکت NXP هم همانند کوالکام نقش مهمی در صنعت موبایل ایفا می‌کند، فراهم کردن بستر امن مخابراتی برای پرداخت‌های موبایل، یکی از مهم‌ترین برنامه‌ها در دستور کار NXP است. در حال حاضر هم تمرکز زیاد NXP را در هوشمند سازی خودرو و همچنین اینترنت اشیا شاهد هستیم. از طرف دیگر کوالکام پیش از این هم از عزم خود برای حضور در این زمینه‌های کاری جدید خبر داده بود. به این ترتیب همان‌گونه که در بالا اشاره شد، کوالکام شرکت NXP را با قیمت ۴۷ میلیارد دلار خریداری می‌کند تا از این به بعد در سایر تجهیزات هوشمند نیز شاهد حضور چیپست‌های کوالکام باشیم. جالب اینجاست که آخرین بار ارزش شرکت NXP مقدار ۳۴ میلیارد دلار برآورد شده است و با این حساب کاملا مشخص است که کوالکام حاضر است حتی به بهای گران‌تر خریدن NXP این شرکت را تصاحب کند. البته اگر با دید فناوری به محصولات دور و اطراف نگاهی بیاندازیم این حرکت کوالکام کاملا منطقی به نظر می‌رسد چرا که خودروها روز‌ به روز به سمت هوشمند شدن پیش می‌‌روند، از طرف دیگر لوازم منزل هم پا به پای سایر محصولات راه هوشمند شدن را طی می‌کنند و چیزی که برای کوالکام مهم است، این نکته است که تمامی این لوازم نیازمند سخت‌افزاری هستند که کوالکام می‌تواند در آینده با خرید NXP تولید کند. theverge.com TagsNXP, Qualcomm, خرید شرکت NXP, شرکت NXP, کوالکام